Многие сегодня бомбят в личку по поводу появившейся в сети записи совещания с участием начальника ГСУ Белева Р.Ф., жестко спрашивающего с начальника УВД по НН Пронина В.Н. о причинах некомплекта в следственных подразделениях.
К слову, некомплект не только в следствии, но и в других службах, а его причины лежат на поверхности, просто их не всем удобно озвучивать:
1. Это абсолютно ненужная п̶р̶о̶к̶л̶а̶д̶к̶а̶ структура в виде УВД по Нижнему Новгороду. Проведите анонимный опрос среди личного состава городских ОП, какую роль в организации их работы играет УВД, какую практическую помощь оказывает? Какое там отношение к сотрудникам, как решают их проблемные вопросы, сколько сотрудников бывает на личном приеме у руководства УВД и бывает ли вообще?
2. Кадровые подразделения не занимаются вопросом комплектования. Посмотрите сколько вакансий и сколько кандидатов на эти должности. Какое количество из них проходит все бюрократические барьеры и ВВК, и в итоге устраивается, а сколько до этого сходит с дистанции по собственному желанию.
Изучение морально-психологического климата в самом УВД и терр. ОП, изучение авторитета руководителей, мотивации сотрудников к работе и выполнению служебных обязанностей. Желание уволиться без выслуги, и уволиться сразу, дотянув до выслуги дающей право на пенсию. Многие только и работают, чтоб дотянуть лямку до этой даты и уйти из системы. Задайте им вопрос, почему, что не устраивает?
3. Отношение руководителей к личному составу. Бесконечные и не приносящие результатов рейды. Отказ в переводах и попытки удержать в подразделении, когда у сотрудника уже нет желания там работать. У нормального руководителя личный состав будет работать из-за желания не подставить его, а подобные сливы нам показывают обратное. Личный состав пытается слить руководство, потому что не видит в нем защиту и поддержку. Только служебные проверки, наказания, закручивание гаек. Отсюда кстати и появляются проекты типа "Омбудсмена полиции". Когда сотрудникам негде искать правду, поверьте, они найдут её таким способом.
4. Авторитет и адекватность руководителей, преемственность, а также возможность карьерного роста. Если раньше каждый оперативник в райотделе знал, что хорошо работая он перейдет в УУР ГУВД, либо станет зам. нач. ОУР, потом начальником ОУР, затем начальником КМ, дальше начальником РОВД (теперь ОП), то сейчас вся эта преемственность поколений разрушена и чтоб восстановить всё это потребуется 10-15 лет. И видя вот это вот всё, оперативник на земле понимает, что перспектив у него практически нет.
А потом все с удивлением обнаруживают подобные записи в интернете и ищут виновных, зачастую забывая посмотреть в зеркало:
https://youtu.be/LCBGLnFIvH0