U
Работодатель должен обеспечить комфортные условия работнику
Size: a a a
2019 September 13
AZ
Работодатель должен обеспечить комфортные условия работнику
комфорт комфорту рознь
U
HR должны решать не только вопросы нанятия, но и личные конфликты между сотрудниками и т.д.
AZ
если контора не видит дальше года, че у людей спрашивать про 5 лет
A
вот вопрос какие у вас сильные и слабые стороны?
A
вот это интересный вопрос
U
Т.е. это абсолютно нормально, если тебя хотят узнать как человека, а не рабочий ресурс
A
Т.е. это абсолютно нормально, если тебя хотят узнать как человека, а не рабочий ресурс
в этом и проблема что многие кз компании в тебе видят только инструмент)
DL
вот вопрос какие у вас сильные и слабые стороны?
Целеустремленность, усидчивость, коммуникабельность, самообучаемость, блаблабла
AZ
Т.е. это абсолютно нормально, если тебя хотят узнать как человека, а не рабочий ресурс
нормально, и я как человек считаю что это не их дело, тк обычно работа это тупа майнинг бабла
AZ
но можно пойти в "гугл" где есть и другие профиты
U
нормально, и я как человек считаю что это не их дело, тк обычно работа это тупа майнинг бабла
Ты просто работал не в тех местах
AZ
вот ты завтра умрешь, а контора найдет тебе замену через месяц
AM
но можно пойти в "гугл" где есть и другие профиты
Гуголь начинает гайки заворачивать в этих вопросах, где-то попадалось. Ибо людям все мало и продуктивность падает
AZ
у меня такое же отношение к работадателю, а все эти плюшки маркетенговый булшит для хомячков
U
вот ты завтра умрешь, а контора найдет тебе замену через месяц
Солнце взорвется когда-нибудь, все умрут, но не впадать же из-за этого в апатию
U
Не надо думать о тех вещах, которые все равно прозойдут
CB
вот вопрос какие у вас сильные и слабые стороны?
Какие у вас таланты?
CB
Вот это вот сложный вопрос
U
Пока живы, почему бы не двигаться и жить позитивнее