АГ
ответ на то или иное сообщение, чего не так то?)
Size: a a a
2020 December 06
АГ
я считаю что лучше всего вправляет мозг неадекватным работодателям и лидам - отсутствие желания людей работать с ними. поэтому это вполне действенная мера, и своего рода мотиватор "нормально делать", чтобы нормально было) ну либо можно искать дальше дураков на галеру себе, говно грести. как бы выбор всегда.
МБ
я считаю что лучше всего вправляет мозг неадекватным работодателям и лидам - отсутствие желания людей работать с ними. поэтому это вполне действенная мера, и своего рода мотиватор "нормально делать", чтобы нормально было) ну либо можно искать дальше дураков на галеру себе, говно грести. как бы выбор всегда.
как говорил мой препод ) это не ошибка, это заблуждение )))
АГ
ага, правда в том, что кто как думает - то так и будет думать) тоже верно) и опять же - спрашивай, выбирай лучше. чтобы не увольняться потом через пол года и нервы не трепать
МБ
ага, правда в том, что кто как думает - то так и будет думать) тоже верно) и опять же - спрашивай, выбирай лучше. чтобы не увольняться потом через пол года и нервы не трепать
везде и у каждого свой ад ) "правильные" работодатели у которых с твоей точки зрения "все хорошо" тебя тоже в жопу целовать не будут ) или тоже окажутся "неправильными"
АГ
все так. и чоже делать?
МБ
и уж тем более это не мотиватор для них делать как-то иначе
АГ
если люди часто уходят и не охотно приходят - это показатель, и все же мотиватор что-то поменять. не?
МБ
все так. и чоже делать?
свободы воли нет )) ты всегда выбираешь лучшее
МБ
если люди часто уходят и не охотно приходят - это показатель, и все же мотиватор что-то поменять. не?
этот вариант, если кому и придет в голову.. то в последнюю очередь
V
поэтому надо задавать вопросы в лоб. я спрашиваю, есть ли стат анализ, есть ли тесты, есть ли сиай с автопроверками тестов и т д. если что-то тут не так - то это показатель, так сказать, тревожный звоночек
+++
V
везде и у каждого свой ад ) "правильные" работодатели у которых с твоей точки зрения "все хорошо" тебя тоже в жопу целовать не будут ) или тоже окажутся "неправильными"
окажутся неправильными - меняешь работу, благо её пока что очень и очень много)
АГ
окажутся неправильными - меняешь работу, благо её пока что очень и очень много)
но есть нюанс - то что ты "летун" - насторожит
МБ
окажутся неправильными - меняешь работу, благо её пока что очень и очень много)
ну да ) своя рубашка ближе к телу.. думать же нужно только о себе и поменьше ответственности и терпения ) используй ситуацию чтобы трахать работодателей ))
V
но есть нюанс - то что ты "летун" - насторожит
возможно, но для того, чтобы не быть летуном - нужно на собесах побольше спрашивать, как ты выше. говорил
АГ
вот приходит это понимание с 4-5 проектом обычно) а не сразу)
V
ну да ) своя рубашка ближе к телу.. думать же нужно только о себе и поменьше ответственности и терпения ) используй ситуацию чтобы трахать работодателей ))
а работодатели о ком думают? обо мне?) причем здесь "трахать работодателей"? сотрудник не обещает же работать в данной компании всю жизнь? он работает пока его устраивает, перестает устраивать, общается с работодателем, потом, возможно уходит...не вижу в этом ничего плохого...если сотрудник перестанет устраивать работодателя, работодатель наймет нового, а старого уволит...
АГ
это бизнес детка)
МБ
но есть нюанс - то что ты "летун" - насторожит
Несколько раз я учавствовал в проектах где было вообще все через зад, никого не бросил и терпеливо пилил все, что надо ) никому не желаю такой судьбы.. но сейчас я уже много лет получаю доход за поддержку, хотя проекты практически давно закрыты уже... Так что все зависит от порядочности людей имхо и уважения. И умения отличать пидоров от норм людей.