MM
Похоже на клаве уснул
Тоже об этом подумал, надо приехать, укрыть пледиком
Size: a a a
2020 July 29
A
Похоже на клаве уснул
Я не много пишу, просто я тупой и мне нужно больше времени, чтобы сформулировать мысли
PK
Я не много пишу, просто я тупой и мне нужно больше времени, чтобы сформулировать мысли
Ох
MM
Похоже на клаве уснул
А если ты приедешь, то ещё и педиком
PK
А если ты приедешь, то ещё и педиком
Увы, не могу
MM
Я не много пишу, просто я тупой и мне нужно больше времени, чтобы сформулировать мысли
MM
Увы, не могу
Тогда только пледиком
N
A
Знал что будет попытка оперировать именно такими фактами, поэтому лови мое ИМХО по этому поводу:
1) Первый рабочий день покажет кто тут тупой а кто не тупой, вообще не вижу смысла врать на собесах, потому что в итоге на работе соснешь хуйца. Ну и вообще сколько я не проходил/видел/собеседовал человека, конкретно такой проблемы как первый пункт не было, если залагало ничего проблематичного не происходило.
2) Обратитесь к первому пункту пожалуйста, опять же, программисту нет НИКАКОГО смысла врать и пиздить с инета определения какие-то, потому что если он приходит и в итоге не может что-то сделать он пойдет нахуй, это понимают даже новички, а затупков и без вебки можно определить, вебка играет роль только визуальности и ничем не поможет. Если я захочу узнать ответ на вопрос я и с вебкой прекрасно справлюсь и прочту подготовленную инфу.
Опять же, я вообще не понимаю как наличие вебки может помочь выбрать ПРОГРАММИСТА, остальных уж хуй знает, но именно ПРОГРАММИСТА.
3) Я говорю про кодеров онли, так вот, если есть требование работать в большой команде и ежедневный стендап по результатам спринта, существует ряд вопросов, в том числе технических (которые обычно и так всегда задают), был ли опыт работы в команде, какие методологии предпочитаешь юзать для работы в команде, что юзаешь собственно в качестве трекера и тому подобное.
Ну и плюс сюда, если человек очень замкнут, он что теперь не имеет право на работу? А если он достаточно умен и может такое накодить чего не снилось им самим?
Тут уже вопрос кого они ищат, чисто командного игрока — я выставил ряд вопросов которые это определят.
Или одиночного игрока которые не будет много контачить, а будет много ЕБАШИТЬ и поможет с точки зрения бизнеса.
Вот кстати ещё один обязательный критерий в собеседовании программиста — БИЗНЕС. Прогер должен шарить за продукт с точки зрения бизнеса и пользователя, опять же тут можно кучу вопросов задать по определению шарит он или не шарит, чтобы понять будет он предлагать свои идеи по продвижению продукта, фичам и тому подобное
1) Первый рабочий день покажет кто тут тупой а кто не тупой, вообще не вижу смысла врать на собесах, потому что в итоге на работе соснешь хуйца. Ну и вообще сколько я не проходил/видел/собеседовал человека, конкретно такой проблемы как первый пункт не было, если залагало ничего проблематичного не происходило.
2) Обратитесь к первому пункту пожалуйста, опять же, программисту нет НИКАКОГО смысла врать и пиздить с инета определения какие-то, потому что если он приходит и в итоге не может что-то сделать он пойдет нахуй, это понимают даже новички, а затупков и без вебки можно определить, вебка играет роль только визуальности и ничем не поможет. Если я захочу узнать ответ на вопрос я и с вебкой прекрасно справлюсь и прочту подготовленную инфу.
Опять же, я вообще не понимаю как наличие вебки может помочь выбрать ПРОГРАММИСТА, остальных уж хуй знает, но именно ПРОГРАММИСТА.
3) Я говорю про кодеров онли, так вот, если есть требование работать в большой команде и ежедневный стендап по результатам спринта, существует ряд вопросов, в том числе технических (которые обычно и так всегда задают), был ли опыт работы в команде, какие методологии предпочитаешь юзать для работы в команде, что юзаешь собственно в качестве трекера и тому подобное.
Ну и плюс сюда, если человек очень замкнут, он что теперь не имеет право на работу? А если он достаточно умен и может такое накодить чего не снилось им самим?
Тут уже вопрос кого они ищат, чисто командного игрока — я выставил ряд вопросов которые это определят.
Или одиночного игрока которые не будет много контачить, а будет много ЕБАШИТЬ и поможет с точки зрения бизнеса.
Вот кстати ещё один обязательный критерий в собеседовании программиста — БИЗНЕС. Прогер должен шарить за продукт с точки зрения бизнеса и пользователя, опять же тут можно кучу вопросов задать по определению шарит он или не шарит, чтобы понять будет он предлагать свои идеи по продвижению продукта, фичам и тому подобное
1. Первый пункт вообще не понял если честно, я писал про качество связи, а не тупость.
В дополнение к этому же, ты говоришь, что первый рабочий день покажет, но не допускать до первого рабочего дня неподходящего для работы человека, это прямая обязанность того же HR, потому что это в любом случае обернется затратами. Если есть возможность слить человека на раннем этапе всего лишь попросив включить камеру, то это успех я считаю.
2. Ну чувак, если ты не сталкивался с людьми, которые врут и изворачиваются как могут, чтобы устроиться на работу и получить деньжат, то это не значит что их нет, они есть и их я бы сказал дохуя, либо мне повезло столкнуться такими (возможно потому что я и сам такой) и хуле уж тут скрывать, у меня есть две тетрадки с ответами на типичные вопросы, которые я активно юзал на собесах, где камеру включать не просили и из-за которых я выглядел не таким тупым, какой я есть на самом деле.
3. Ну зададут тебе эти вопросы про методологии, ты можешь ответить че угодно на них. И нет, я не говорил, что хикканы не имеют права работать, и да, он может быть охуеннейшим специалистом, хоть вторым Линусом Торвальдсом, но если при работе в команде это будет действительно мешать, то уже похуй какой это будет специалист.
И да, я триггернулся на то, что ты назвал просьбу включить вебку дичью, да, может быть в твоём конкретном случае, лишь в твоём это не совсем уместно, но в целом, даже для сферы разработки это норма.
В дополнение к этому же, ты говоришь, что первый рабочий день покажет, но не допускать до первого рабочего дня неподходящего для работы человека, это прямая обязанность того же HR, потому что это в любом случае обернется затратами. Если есть возможность слить человека на раннем этапе всего лишь попросив включить камеру, то это успех я считаю.
2. Ну чувак, если ты не сталкивался с людьми, которые врут и изворачиваются как могут, чтобы устроиться на работу и получить деньжат, то это не значит что их нет, они есть и их я бы сказал дохуя, либо мне повезло столкнуться такими (возможно потому что я и сам такой) и хуле уж тут скрывать, у меня есть две тетрадки с ответами на типичные вопросы, которые я активно юзал на собесах, где камеру включать не просили и из-за которых я выглядел не таким тупым, какой я есть на самом деле.
3. Ну зададут тебе эти вопросы про методологии, ты можешь ответить че угодно на них. И нет, я не говорил, что хикканы не имеют права работать, и да, он может быть охуеннейшим специалистом, хоть вторым Линусом Торвальдсом, но если при работе в команде это будет действительно мешать, то уже похуй какой это будет специалист.
И да, я триггернулся на то, что ты назвал просьбу включить вебку дичью, да, может быть в твоём конкретном случае, лишь в твоём это не совсем уместно, но в целом, даже для сферы разработки это норма.
АМ
Ой
АМ
Мамочки
АМ
Хочется хинкали
АМ
Сочинских
A
Анна Матвеева
Сочинских
Они там особенные?
АМ
Они там особенные?
Лучшие , что я ела
N
MM
1. Первый пункт вообще не понял если честно, я писал про качество связи, а не тупость.
В дополнение к этому же, ты говоришь, что первый рабочий день покажет, но не допускать до первого рабочего дня неподходящего для работы человека, это прямая обязанность того же HR, потому что это в любом случае обернется затратами. Если есть возможность слить человека на раннем этапе всего лишь попросив включить камеру, то это успех я считаю.
2. Ну чувак, если ты не сталкивался с людьми, которые врут и изворачиваются как могут, чтобы устроиться на работу и получить деньжат, то это не значит что их нет, они есть и их я бы сказал дохуя, либо мне повезло столкнуться такими (возможно потому что я и сам такой) и хуле уж тут скрывать, у меня есть две тетрадки с ответами на типичные вопросы, которые я активно юзал на собесах, где камеру включать не просили и из-за которых я выглядел не таким тупым, какой я есть на самом деле.
3. Ну зададут тебе эти вопросы про методологии, ты можешь ответить че угодно на них. И нет, я не говорил, что хикканы не имеют права работать, и да, он может быть охуеннейшим специалистом, хоть вторым Линусом Торвальдсом, но если при работе в команде это будет действительно мешать, то уже похуй какой это будет специалист.
И да, я триггернулся на то, что ты назвал просьбу включить вебку дичью, да, может быть в твоём конкретном случае, лишь в твоём это не совсем уместно, но в целом, даже для сферы разработки это норма.
В дополнение к этому же, ты говоришь, что первый рабочий день покажет, но не допускать до первого рабочего дня неподходящего для работы человека, это прямая обязанность того же HR, потому что это в любом случае обернется затратами. Если есть возможность слить человека на раннем этапе всего лишь попросив включить камеру, то это успех я считаю.
2. Ну чувак, если ты не сталкивался с людьми, которые врут и изворачиваются как могут, чтобы устроиться на работу и получить деньжат, то это не значит что их нет, они есть и их я бы сказал дохуя, либо мне повезло столкнуться такими (возможно потому что я и сам такой) и хуле уж тут скрывать, у меня есть две тетрадки с ответами на типичные вопросы, которые я активно юзал на собесах, где камеру включать не просили и из-за которых я выглядел не таким тупым, какой я есть на самом деле.
3. Ну зададут тебе эти вопросы про методологии, ты можешь ответить че угодно на них. И нет, я не говорил, что хикканы не имеют права работать, и да, он может быть охуеннейшим специалистом, хоть вторым Линусом Торвальдсом, но если при работе в команде это будет действительно мешать, то уже похуй какой это будет специалист.
И да, я триггернулся на то, что ты назвал просьбу включить вебку дичью, да, может быть в твоём конкретном случае, лишь в твоём это не совсем уместно, но в целом, даже для сферы разработки это норма.
1) Да я имел ввиду что слить человека камера не поможет, она может только отпугнуть. А слить ненужного можно другими способами, вот я о чем.
2) Ну тем не менее сейчас ты нормально работаешь и всё хорошо. Я и топлю за таких ребят как ты, а не дебилоидов которые ЗАУЧИЛИ вопросы, я топлю за ОПЫТ и реальность этого ОПЫТА, а не за правильность ответов на собесе. Если человек кое-как правильно ответит, но мне понравится — велкам, это круто и он потянет. А людей которые наебывают на самом деле очень просто раскусить, когда начинаешь спрашивать про закоулки технические с которыми если человек не сталкивался то он честно скажет — опыта с эти нет, или начнет тупить и тут ясно будет, а если ответит — вообще прекрасно. И камера тут не нужна
3) Не спорю, я поэтому и разделил на 2 типа, зависит от того кого ищешь, командного или одиночку, и те и те крутые ребята, просто нужно правильно формулировать запрос, и одиночки сами откажутся от собеса если поймут что в требованиях — команда.
Ну оке, мб это не дичь, я просто так сказал грубо, но я считаю это не уместно если набирать спецов по техническим профам. Да может быть продуктолога так не отсеешь, да и вообще этот человек должен круто общаться в том числе с вебкой, а с точки зрения технической специальности это бесполезно, абстрактно говоря потому, что человека берут за знания, опыт, умение разрабатывать и его портфолио. Банально можно пробежать по его проекту на гитхабе самому крутому и по попросить его же пройтись по случайно выбранному куску кода.
Я смогу пояснить даже за код который писал 2 года назад (очень сложный был проект с кучей технических хуевин), и в целом если по нему пройтись станет прозрачно ясно.
2) Ну тем не менее сейчас ты нормально работаешь и всё хорошо. Я и топлю за таких ребят как ты, а не дебилоидов которые ЗАУЧИЛИ вопросы, я топлю за ОПЫТ и реальность этого ОПЫТА, а не за правильность ответов на собесе. Если человек кое-как правильно ответит, но мне понравится — велкам, это круто и он потянет. А людей которые наебывают на самом деле очень просто раскусить, когда начинаешь спрашивать про закоулки технические с которыми если человек не сталкивался то он честно скажет — опыта с эти нет, или начнет тупить и тут ясно будет, а если ответит — вообще прекрасно. И камера тут не нужна
3) Не спорю, я поэтому и разделил на 2 типа, зависит от того кого ищешь, командного или одиночку, и те и те крутые ребята, просто нужно правильно формулировать запрос, и одиночки сами откажутся от собеса если поймут что в требованиях — команда.
Ну оке, мб это не дичь, я просто так сказал грубо, но я считаю это не уместно если набирать спецов по техническим профам. Да может быть продуктолога так не отсеешь, да и вообще этот человек должен круто общаться в том числе с вебкой, а с точки зрения технической специальности это бесполезно, абстрактно говоря потому, что человека берут за знания, опыт, умение разрабатывать и его портфолио. Банально можно пробежать по его проекту на гитхабе самому крутому и по попросить его же пройтись по случайно выбранному куску кода.
Я смогу пояснить даже за код который писал 2 года назад (очень сложный был проект с кучей технических хуевин), и в целом если по нему пройтись станет прозрачно ясно.
MM
ой опять дохуя
MM
честно, хотел меньше
MM
Ахаха