Понять для начала, подходит ли тебе перестроить ради этого свой формат жизни и работы

Да господи, я к тому, что никто не обязан никого обожать, уважать, бояться и пытаться угодить только потому, что чувак старше тебя. Старше не равно умнее. Старше не равно лучше.
Вы специалисты и работаете в однйо конторе. Тяжко перестроиться - работай, общайся только по работе и послушай, как они говорят друг с другом, подцепи тон оф войс. А дружи и гоняй в мутабор с друзьями

За ее зп и интересные задачи - думаю, подходит)

ДА!!!

Тогда ничего сложного: присматриваться к коллективу и делать то же, что и они

А когда устраивалась на новое место, она не уточняла такие нюансы? Пришла и растсроилась, что тут по-другому? Как бы это вообще нормально...

Я спрашиваю: как перестроиться на общение с новыми
А не «что делать если хочу продолжать общаться по-старому»)

О, вот это по делу) спасибо!

А, ну и Алина выше написала

погодите, то есть это неочевидно было????

When in Rome, do as Romans do.

Не?

Вот, ты умничка!

Отдельное спасибо Алине за развёрнутый ответ, по делу)

пусть приходит сюда и тренируется, нас тут много... бумеров

Я когда только пришел в одну компанию на руководящую должность, все были на 15-20 лет старше. Сначала копировал их общение между собой, а потом привнёс своё, когда все расслабились и стали относиться не так настороженно.

+
спасибо!)

Правда, монастырь чужой, хуй их знает, какие у них правила. Уважительно-осторожное-дружелюбное обращение в начале не повредит никогда. А дальше по ситуации.

Не обязан, да. Но по моему скромному опыту управления разношерстным коллективом с гораздо более крутым опытом и навыками чем у меня, если тебя уважают, управлять становится очень сильно проще. Вот очень ОЧЕНЬ сильно проще.

Да, можно позиционироваться как «никто никому ничего не должен», «мы все тут ради работы собрались, а не ради уважений». Но рано или поздно любому руководителю понадобится, чтобы решения, которые были приняты (неважно, им или всем коллективом), воплощались в жизнь. Ибо одно дело решить, совсем другое — сделать. Особенно если конкретный реализатор решения с этим решением не согласен.

И вот тут уважение к тебе очень роляет.

Плюсую