тоже стараюсь не принимать ничью сторону

такого подчиненного взяли бы в свою компанию?

Моя позиция: ситуация неодзнозная, накосячили обе сторны в разной степени.

Какого такого?

реагирующего "идеологически невыдержанно"

- Вася, по моему эта презентация не в нашем корпоративном духе.
- в рот я ебал ваш дух, вас всех и директора лично.

в моем случае Вася как раз таки и есть корпоративный дух, обгоняющий своих ленивых коллег на каждом профиспытании

Ну можь в компании не принято обгонять. Надо вровень идти

Вася не так воспитан. Ему скучно как все "неработать"

Вот моя примерно такая же, да.

Вот хороший пост на эту тему

Работать с «неудобными людьми» сложно.

Но без вот этих «неудобных людей» компания будет находиться в застое, что для любой системы — смертельно.
Эти люди нужны, они спрашивают «А почему так?» и ответ «Так исторически сложилось» их абсолютно не устраивает.
Они бесят, они раздражают, они кажутся врагами, но все это приводит только к росту всей команды.

Еще сложнее справляться с ними руководителям с включенным «синдромом самозванца».
Таких руководов каждый каверзный вопрос выбивает из колеи, любое сомнение в их идеях воспринимается как слабость.
Это пройдет, через это каждый должен пройти.

А вот тут совет от меня. Следите за концентрацией «неудобных» — если их становится слишком много, коэффициент раздражения в команде приведет только к нервным срывам, подорванному доверию и снижению эффективности.

Увидели нарастание напряжения — часть таких людей надо сепарировать от команды любым доступным методом.

Знач надо менять компанию

Вася не идиот. Вася работник. Находится на конце производственного участка. Оформляет продукцию.

Сдается мне, вам надо рассказать почему Вася прав, а работодатель нет

нужно больше подробностей

Вася хорошо учился, а потом ударно работал. Эффективно и показательно. С руководством с одной стороны повезло (Вася рос духовно и профессионально). Работал Вася на передовой. Пришла пора переходить в другую компанию. А там начальник оказался "совсем другой". На первом месте предложения Васи всегда воспринимались адекватно. Реализовывались успешно. А на новом месте новый руководитель воспринимает по другому. Грит, что Вася указывает руководство на недостатки в работе. И не сразу, а опосля начальник реализует васины предложения, но Вася при этом "идеологически невыдержанный". Плохой.

Ну не повезло с начальствгм. Бывает, чё. Не сошлись характерами

а что не так-то с Васей? он кому-то мешает? Или вы тот Вася?

мне кажется, редкий человек умеет ужиться с любым человеком, это какой жизненный опыт ,выдержку и гибкость надо иметь. потрясающие.