JK
А что такое - управленческие навыки? Кто и как их понимает?
Size: a a a
2018 April 28
T
Joha KZ
нет, я не тренер по боксу, с Кокпаром мысль интересная, только вот лошадки нужны ))
На юга. В Тараз или Шым.)
T
Joha KZ
А что такое - управленческие навыки? Кто и как их понимает?
Я здесь имел ввиду управление проектами.
2018 May 09
YR
Я здесь имел ввиду управление проектами.
В PMBOKе ж написано. ...Это приложение знаний, умений и навыков к ....
YR
но я такого почти не видел :(
А чем вышеперечисленные Ферма, Проеетное мышление и др. не устраивают?
А
С Днем Победы!
2018 May 23
JK
мы тут недавно обсуждали тему управленческих навыков.
Если честно я до сих пор не знаю что это такое )
Наверное потому что это словосочетание понимаю как умение руководить людьми/командой.
Хочу рассказать один забавный случай из личного опыта.
Лет 7 назад, когда меня впервые назначили на руководящую должность менеджером проектов на контракт промосблуживания мне пришлось соответственно учится руководить и управлять. Был я тогда зеленый еще и многие не воспринимали меня как руководство.
Владелец компании проженный и бывалый мужик частенько делал замечания мол я слабый руководитель, хотя я старался как мог успеть везде и всё сделать как надо.
И как-то после очередного такого замечания я возразил ему мол нормально справляюсь и незачем меня уязвлять постоянно. Ну он как бывалый мужик решил показать мне что такое "управленческие навыки" 😄 и повел меня в гаражный бокс где слонялось около 20-ти работников, слесари там, механики, сварщики и тд.
Встав прямо в середине бокса и выпрямившись во весь рост, так чтобы был виден всем, он начал во всю глотку так крыть их всех восьмиэтажным отборным матом что у меня уши в трубочку скрутились ))
И что самое странное - все они только что праздно шатавшиеся по боксу вдруг так быстро зашуршали по углам в поисках дел, что кто-то даже подметать пол начал. Послышались звуки работы и бокс оживился практически мгновенно.
Мужик (владелец компании) подмигнул мне с ухмылкой мол: "Вот как надо управлять и руководить, учись!" и потопал обратно в офис. Хорошо еще все работники бокса не были в моем подчинении ))
Если честно я до сих пор не знаю что это такое )
Наверное потому что это словосочетание понимаю как умение руководить людьми/командой.
Хочу рассказать один забавный случай из личного опыта.
Лет 7 назад, когда меня впервые назначили на руководящую должность менеджером проектов на контракт промосблуживания мне пришлось соответственно учится руководить и управлять. Был я тогда зеленый еще и многие не воспринимали меня как руководство.
Владелец компании проженный и бывалый мужик частенько делал замечания мол я слабый руководитель, хотя я старался как мог успеть везде и всё сделать как надо.
И как-то после очередного такого замечания я возразил ему мол нормально справляюсь и незачем меня уязвлять постоянно. Ну он как бывалый мужик решил показать мне что такое "управленческие навыки" 😄 и повел меня в гаражный бокс где слонялось около 20-ти работников, слесари там, механики, сварщики и тд.
Встав прямо в середине бокса и выпрямившись во весь рост, так чтобы был виден всем, он начал во всю глотку так крыть их всех восьмиэтажным отборным матом что у меня уши в трубочку скрутились ))
И что самое странное - все они только что праздно шатавшиеся по боксу вдруг так быстро зашуршали по углам в поисках дел, что кто-то даже подметать пол начал. Послышались звуки работы и бокс оживился практически мгновенно.
Мужик (владелец компании) подмигнул мне с ухмылкой мол: "Вот как надо управлять и руководить, учись!" и потопал обратно в офис. Хорошо еще все работники бокса не были в моем подчинении ))
IM
И смешно и грустно от такой из истории
VS
И смешно и грустно от такой из истории
+1
VS
но, к сожалению, таковы реалии
VS
Основная задача владельца бизнеса - как заставить работать больше и платить меньше, а основная задача работника - работать меньше и получать больше.
VS
Joha KZ
мы тут недавно обсуждали тему управленческих навыков.
Если честно я до сих пор не знаю что это такое )
Наверное потому что это словосочетание понимаю как умение руководить людьми/командой.
Хочу рассказать один забавный случай из личного опыта.
Лет 7 назад, когда меня впервые назначили на руководящую должность менеджером проектов на контракт промосблуживания мне пришлось соответственно учится руководить и управлять. Был я тогда зеленый еще и многие не воспринимали меня как руководство.
Владелец компании проженный и бывалый мужик частенько делал замечания мол я слабый руководитель, хотя я старался как мог успеть везде и всё сделать как надо.
И как-то после очередного такого замечания я возразил ему мол нормально справляюсь и незачем меня уязвлять постоянно. Ну он как бывалый мужик решил показать мне что такое "управленческие навыки" 😄 и повел меня в гаражный бокс где слонялось около 20-ти работников, слесари там, механики, сварщики и тд.
Встав прямо в середине бокса и выпрямившись во весь рост, так чтобы был виден всем, он начал во всю глотку так крыть их всех восьмиэтажным отборным матом что у меня уши в трубочку скрутились ))
И что самое странное - все они только что праздно шатавшиеся по боксу вдруг так быстро зашуршали по углам в поисках дел, что кто-то даже подметать пол начал. Послышались звуки работы и бокс оживился практически мгновенно.
Мужик (владелец компании) подмигнул мне с ухмылкой мол: "Вот как надо управлять и руководить, учись!" и потопал обратно в офис. Хорошо еще все работники бокса не были в моем подчинении ))
Если честно я до сих пор не знаю что это такое )
Наверное потому что это словосочетание понимаю как умение руководить людьми/командой.
Хочу рассказать один забавный случай из личного опыта.
Лет 7 назад, когда меня впервые назначили на руководящую должность менеджером проектов на контракт промосблуживания мне пришлось соответственно учится руководить и управлять. Был я тогда зеленый еще и многие не воспринимали меня как руководство.
Владелец компании проженный и бывалый мужик частенько делал замечания мол я слабый руководитель, хотя я старался как мог успеть везде и всё сделать как надо.
И как-то после очередного такого замечания я возразил ему мол нормально справляюсь и незачем меня уязвлять постоянно. Ну он как бывалый мужик решил показать мне что такое "управленческие навыки" 😄 и повел меня в гаражный бокс где слонялось около 20-ти работников, слесари там, механики, сварщики и тд.
Встав прямо в середине бокса и выпрямившись во весь рост, так чтобы был виден всем, он начал во всю глотку так крыть их всех восьмиэтажным отборным матом что у меня уши в трубочку скрутились ))
И что самое странное - все они только что праздно шатавшиеся по боксу вдруг так быстро зашуршали по углам в поисках дел, что кто-то даже подметать пол начал. Послышались звуки работы и бокс оживился практически мгновенно.
Мужик (владелец компании) подмигнул мне с ухмылкой мол: "Вот как надо управлять и руководить, учись!" и потопал обратно в офис. Хорошо еще все работники бокса не были в моем подчинении ))
а это реалии работы в производстве)) похожее было у нас в далеком 2010м в небольшой IT-конторе
JK
ну сам я конечно не сторонник таких "навыков" ☺
VS
но это, к сожалению, необходимо хотя бы в каком-то виде
JK
Одно я понял точно - чтобы сотрудники хорошо работали надо чтобы они тебя уважали как руководителя/человека. А уважать себя никого не заставишь, люди уважают тех кто отвечает за свои слова и никогда не бросает их на ветер
IM
Joha KZ
Одно я понял точно - чтобы сотрудники хорошо работали надо чтобы они тебя уважали как руководителя/человека. А уважать себя никого не заставишь, люди уважают тех кто отвечает за свои слова и никогда не бросает их на ветер
Согласен.
2018 May 25
VB
Joha KZ
Одно я понял точно - чтобы сотрудники хорошо работали надо чтобы они тебя уважали как руководителя/человека. А уважать себя никого не заставишь, люди уважают тех кто отвечает за свои слова и никогда не бросает их на ветер
Вспоминаю о силах руководителя: сила страха; сила убеждения; экспертная; финансовая... еще парочка есть - у меня такая подтема в курсе «менеджер проекта 2.0» есть...
2018 May 26
А
Простите, если оффтоп )
Коллеги, добрый день.
Есть вот такая задача: надо провести мастер-класс по принятию управленческих решений завтра, 27.05, во второй половине дня в РУДН для МВА.
Оплата 1300руб/ак.час - 13%.
Контакт: Екатерина Малицкая Ekaterina.malitskaya@gmail.com; 89166003696
Коллеги, добрый день.
Есть вот такая задача: надо провести мастер-класс по принятию управленческих решений завтра, 27.05, во второй половине дня в РУДН для МВА.
Оплата 1300руб/ак.час - 13%.
Контакт: Екатерина Малицкая Ekaterina.malitskaya@gmail.com; 89166003696
2018 May 29
YR
но это, к сожалению, необходимо хотя бы в каком-то виде
Почему к сожалению? В России хула как молитва :-)
DB
Добрый день. У вас тут засланец из вражеского лагеря agile :) В общем тут припекло по работе делать waterfall-style проект. Суть такая: есть сложная система и есть требование повысить ее надежность (есть довольно высокий процент ошибок в обработке потока входящих данных). То есть бизнесовое требование как бы одно - уменьшить процент ошибок (желательно до нуля). Проблема в том, что решений много (5) все они большие (каждое ~месяц), ни одно из них не решает проблему полностью, некоторые взаимосключающие и все не идеальные, нужно задизайнить некую комбинацию решений и представить это как некий план решения проблемы на следующий квартал. За сим вопрос какого рода документацию вы бы делали? Тут челендж в том, что мы получается хотим делать планирование и проектирование совместно. То есть разные варианты дизайна пораждают разные по сути проекты. Я думал так:дизайн-диаграмма + WBS который раскрывает шаги по построению заданного дизайна. Сделать N версий, на основании WBS сделать естимейты по вермени, на основании собственно дизайна - value. И дальше запланировать выполнение варианта-победителя по соотношению value/effort