Ну током долбануть может, а вот кривой код только в редких случаях за жизнь отвечает)

Нет конечно :)

Если бы ты про этот список не сказал, я бы и не знала)) главное то, что в голове. У меня нет проблем с освоением профессии в IT, видимо потому что блоков нет. Списков не читала)

Нет конечно :)

А тут согласен, норм девочкам это все по-моему только вредит....не знаю девушек разработчиков которых бы «притесняли»...

Могу ошибаться, но списочек составлен по принципу опасных именно для женщины профессий, которые например проблемы с деторождением могут принести. Что на мой взгляд бред, запрещать даже по таким поводам.

ping

Конечно, дальнобойщик или машинист - супер опасные профессии доя деторождения

Хз, я не медик. На трамваях, говорят, наоборот, мужчинам вреднее работать.

За что купил, за то и продаю. Как говорится.

Реагируя на «спикеры оказались только мужчины», человек подчеркивает что для него есть разница между мужчинами и женщинами в работе - это ли не дискриминация...
И специально тащить в профессию, ради соотношения 50/50, получается использовать по половому признаку - это ли не дискриминация...

+

И про школы, имхо всем всем полезно рассказывать какие есть профессии, это же и к разговору о том что много людей в вузы идут не по интересам

Возвращаясь к выпуску про образование - проф ориентация человеческая нужна просто, вот и все.

Раз уж вернулись к разговору про образование, повторю и немного дополню свой ранний пост: Я хотел бы оставить фидбэк по выпускам "Как строить свой профессиональный путь", "Образование" и "Жизнь программиста после 40 лет". В них не раскрыт вопрос путей повышения квалификации специалистов, окончивших вузы в 00х гг и переходящих на актуальный технологический стек из морально устаревших.  Всё обучение за счет работодателей ориентировано только на избранных студентов/выпускников ближайших лет. Всем остальным остается только чтение всевозможных мануалов, выполнение пет- проектов, обучение на курсах, что на выходе даёт опыт учебный, который не всегда равен производственному. В результате получается джун, которому только и остается, как "учиться в бою" и не обязательно работодатель отнесется к нему с пониманием. В выпуске про образование говорилось, что на западе идут в магистратуры в возрасте далеко за 30. вот если бы и в нашей стране предоставлялись равные права в получении квалификации, признаваемой работодателями вне зависимости от возраста

Накину немного. Во-первых в идеале надо было все это время следить за отраслью и разиваться. Во-вторых раз уже надо резко, то обучение за счет работодателя не работает. Вернее смотря какое. Если вы иметее ввиду курсы повышения квалификачии то это где то не работает вовсе, где то дает тот же учебный опыт. А пет проджект и малуалы как минимум не хуже. Ну и можно просто на работе начать внедрять всякие шуки классые, тоже обучение)

не отрицаю, что самообразование нужно вообще, развиваться нужно обязательно. речь о следующем - приведу пример: есть кафедра высоконагруженных систем в Политехе. туда принимаются только студенты и недавние выпускники вузов с дальнейшим трудоустройством.  а почему бы не принимать всех желающих по результатам вступительных экзаменов?

вот тут согласен, дискриминация

> Всем остальным остается только чтение всевозможных мануалов, выполнение пет- проектов, обучение на курсах
Ну как бы да, и? Все равно многие вещи одинаковы везде, как и способ мышления, я вот без особых проблем перешел на совершенно другой стек спустя несколько месяцев, правда повезло все таки, но не думаю что больше года учебы в свободное время нужно чтобы с одной технологии на другую прыгнуть без сильных потерь по деньгам.

Мда, звучит не очень