Штаты это страна контрастов. Как бы так описать чтобы не сильно логнрид получился.
С одной стороны это страна где не так давно черных за людей не считали и у женщин не было права голоса. Длительный процесс эмансипации и феминистические движения привели к более или менее равному соотношению мужчин и женщин в профессиях отличных от IT. Одна из вещей, которые мне бросились в глаза по приезду - количество женщин-дальнобойщиков и просто женщин за рулем сервисных траков. В IT-же дела обстоят несколько (сильно) хуже. Соотношение едва дотягивает до 70/30. С недавних пор пошла так называемая третья волна феминисток, которые по сути своей общего с феминизмом имеют мало, и называют их "воинствующие феминистки". Они же радостно включили в свою программу и меньшинства. Своими действиями они вынуждают большие IT компании, дабы избежать негативного медиа эффекта, делать все, чтобы получить 50/50 соотношение в кротчайшие сроки. Результат - ожидаемо делают только хуже и усугубляют и без того присутствующий "unconscious bias" делая его весьма осознанным. Голос разума они не слушают и, по сути, попытка сказать что что-то делается не правильно и на самом деле вредит - это 100% крест на карьере. Страдают и "белые цисгендерные мужчины" и женщины и меньшинства. Первые страдают потому что "доминировали столько лет и теперь страдать должны" (это вольный пересказ лейбмотива воинствующих); остальные страдают т.к. компании форсируют "diversity hire" и теперь всех женщин по-умолчанию начинают считать нанятыми в рамках divercity квот. Никому это не нравится, но дальше блайнда все боятся высказывать свое мнение