Ну да, вроде это ж вчерашние новости )
Кстати, прочел ща емейл с Поп-заголовком Head of Product 400k+ от приличной (я думал) организации, рекламирующей так своего job-бота. Примитивно, бот предлагает выбрать один из вариантов зп от 150, от 200, от.. ну в общем максимум от 400к - и получай вакансии на почту.
Я как-то полагал, что проблема не в дифиците позиций с разно-великими зп, а интересных мегаперспективных долгосрочных проектов, которые с твоими мыслями резонируют, с достойными зп ) Возможно, жизнь станет проще когда рекрутмент заменит дизайнерский ИИ.) А что вам не хватает или напрягает в рекрутерах и их подходах?)
Меня напрягает, когда Рекрутер не ориентируется в области, в которой он хантит. Хантит людей с одной квалификацией на неподходящие позиции, потому что не понимает требования, не загуглил, что значит сокращения и тд