Тестировщик с опытом в 1.5 года готов работать за 40 тыщ и терпеть любые выкидоны начальства, потому что выше зп для него тут нет. Сеньёр уровня Бог считает, что 100к это предел. в Пензе около 10 ИТ-компаний, 2-3 продуктовых. Кадровый голод в ИТ есть, но компании всё равно считают, что надо нанимать максимально дёшево. Например, мне выставляли оффер на 30% меньше нижней границы вилки. На что они вообще рассчитывали? HR-среда крайне мутная.
В общем нормальные спецы предпочитают удалёнку, но, например, мне удалёнка не подходит.
Как-то так. Если есть вопросы, могу в лс что-нибудь ещё рассказать. Вывод один - можно заходить большому аутсорсу сюда, пылесосить кадры по цене и всем будет счастье)))