EO
Что такое 6 попыток?
Тоже стало интересно, это как.
Size: a a a
2019 December 14
M
А я не понял мотивацию: для чего вам так важно срочно стать продактом и продактом чего?
AK
Что такое 6 попыток?
И правда — непонятно. Просто 6 взаимодействия с разными компаниями. Где-то это было только собеседования, а где-то несколько месяцев провери подходим ли мы друг другу.
AK
А я не понял мотивацию: для чего вам так важно срочно стать продактом и продактом чего?
А это важно? Мне интересно, разве этого недостаточно? Если нужна мотивация, то она выше чуть более подробнее. Я не говорю, что мне надо срочно, просто не хочу пускать это на самотёк, вот и всё.
AK
А это важно? Мне интересно, разве этого недостаточно? Если нужна мотивация, то она выше чуть более подробнее. Я не говорю, что мне надо срочно, просто не хочу пускать это на самотёк, вот и всё.
Можно было бы разобрать, подумать как сделать 7 успешной (если тебе это интересно)
I
Можно было бы разобрать, подумать как сделать 7 успешной (если тебе это интересно)
Да рбычно говорят мы ищем мидла, а у вас просто мало опыта. А те компании, кто ищет джунов, имебт открытые вакансии уже больше полугода
LG
А это важно? Мне интересно, разве этого недостаточно? Если нужна мотивация, то она выше чуть более подробнее. Я не говорю, что мне надо срочно, просто не хочу пускать это на самотёк, вот и всё.
А как разраб вы какого уровня? Сеньор, тимлид?
AK
Можно было бы разобрать, подумать как сделать 7 успешной (если тебе это интересно)
Я понимаю, что мне нужны кейсы, которые можно показать — что я делал, где результат моей работы, пруфы. Как бы я не хотел, но по сути джун продакт — это «поверьте мне, у меня получится».
EK
Да рбычно говорят мы ищем мидла, а у вас просто мало опыта. А те компании, кто ищет джунов, имебт открытые вакансии уже больше полугода
а что не так с вакансией открытой больше полугода?
AK
А как разраб вы какого уровня? Сеньор, тимлид?
Честно говоря, я не задавался этим вопросом, не развивался активно в разработке — не было столько интереса, менял стэк часто, приходилось работать в самом начале с php, потом js, и фронт (React), и бэк, на последней работе даже с Java приходилось работать. Сейчас на фрилансе делаю вэб в основном с Laravel / Express.
I
а что не так с вакансией открытой больше полугода?
1. Откликался и отказ был. 2. Раз за полгода они не нашли джуна, а их было очень мног оу них на собеседованиях, я уверен, то значит с клмпанией чтото не то..
EK
1. Откликался и отказ был. 2. Раз за полгода они не нашли джуна, а их было очень мног оу них на собеседованиях, я уверен, то значит с клмпанией чтото не то..
Бывает что нужно много людей, и то что кто-то выходит на работу не закрывает вакансию.
У меня в своё время вакансия на PdM была открыта без пауз лет 5 подряд, и ещё пару лет после меня открыта там же.
Нашли дестяки людей, вакансию это не закрывает и скорее всего ничего её не закроет пока компания будет существовать.
У меня в своё время вакансия на PdM была открыта без пауз лет 5 подряд, и ещё пару лет после меня открыта там же.
Нашли дестяки людей, вакансию это не закрывает и скорее всего ничего её не закроет пока компания будет существовать.
I
Бывает что нужно много людей, и то что кто-то выходит на работу не закрывает вакансию.
У меня в своё время вакансия на PdM была открыта без пауз лет 5 подряд, и ещё пару лет после меня открыта там же.
Нашли дестяки людей, вакансию это не закрывает и скорее всего ничего её не закроет пока компания будет существовать.
У меня в своё время вакансия на PdM была открыта без пауз лет 5 подряд, и ещё пару лет после меня открыта там же.
Нашли дестяки людей, вакансию это не закрывает и скорее всего ничего её не закроет пока компания будет существовать.
Считаю очень некорректным не закрыватт вакансию, когда человек вышел на испытательный
I
Это наводит на мысль что человек не подошел на 10х% и ему ищут замену..если не найдут, уж так и быть, оставят его
EK
Считаю очень некорректным не закрыватт вакансию, когда человек вышел на испытательный
Почему вдруг?
Количество вакансий видное снаружи никак не коррелирует с количеством позиций, которые есть внутри компании.
Если нужно 10 человек - нет никакого смысла открывать 10 вакансий.
Количество вакансий видное снаружи никак не коррелирует с количеством позиций, которые есть внутри компании.
Если нужно 10 человек - нет никакого смысла открывать 10 вакансий.
I
10 продактов сразу? Ну..даже в янлекс наверное сращу 10 никогда не бывает нужно..
EK
Если вместо 10 подставить 2 или 222 - суть не поменятся, как только нужно больше одного человека с похожими job description - нет никакого смысла снимать вакансию пока не закрыты все позиции внутри, а такого что они все закрыты в реальном мире скорее всего не бывает начиная с определённого размера компании.
I
Если вместо 10 подставить 2 или 222 - суть не поменятся, как только нужно больше одного человека с похожими job description - нет никакого смысла снимать вакансию пока не закрыты все позиции внутри, а такого что они все закрыты в реальном мире скорее всего не бывает начиная с определённого размера компании.
Видел что так и пишут в вакансии-это общая вакансия на такие то и такие проектв в нашей компании, пишите в сопроводительном, какой вам проект интереснее
EK
Если все проекты публичные - можно так и писать, да )
LG
10 продактов сразу? Ну..даже в янлекс наверное сращу 10 никогда не бывает нужно..
10 продактов сразу эт вообще мизер.
На 1 проект легко может быть 1 СРО, 3 сеньора по фиче каждому, 4-5 мидлов по метрике каждому и с десяток джунов на сдачу.
Ну и проектов с десяток.
На 1 проект легко может быть 1 СРО, 3 сеньора по фиче каждому, 4-5 мидлов по метрике каждому и с десяток джунов на сдачу.
Ну и проектов с десяток.