Им то зачем. Чаще всего директора озвучивают потребность, а HR название вакансии. Грамотный HR должен потребность считывать и упаковывать. А по факту мы видим невычитанные и склеенные из разных позиций описания вакансий.
Так ладно склеенные, так приходишь на собеседование обычного PdM (бэклог, приоритезация, кастдев), а тебе выдают, что где мол твой опыт в маркетинге P&G? А ракеты в космос запускал, даже если скажешь что в NASA пару лет отработал, то уточнят есть ли опыт комерческих запусков в SpaceX? а на TED выступал, т.к. нам оратор нужен и предводитель?