Друзья, привет.
Я - Дима Григорьев, CPO Циан.

Ищу в команду продакт менеджера. Москва (БЦ Лефорт, м. Преображенская площадь), помогаем с релокацией. Чуть больше деталей есть тут: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2738338812926715&id=100002518701881

Буду рад вашим откликам: d.grigoryev@cian.ru
Давайте вместе менять рынок недвижимости в России :)

Написано же, что нашли )

Пока нет. Поправим, спасибо.

#вакансия #productowner
Всем привет!
Меня зовут Эмми, рекрутинговая компания Marksman.

У меня сейчас есть позиция в работе
Вот краткое summary:

Product Owner - компания Flo Health  https://flo.health/

Сама компания входит в экосистему фонда Haxus https://haxus.com/ , который ранее сделал такие успешные экзиты, как Maps.me, MSQRD, AIMatterMaps.me, MSQRD, AIMatter.

Компания и команда базируются в Минске - соответветственно, речь идет о релокации в этот город.
Забегая вперед - мы уже перевозили в Минск кандидатов и все оказалось очень даже неплохо :)
Здесь https://minsk.page/ можно почитать истории тех, кто переехал.

Вообще, если говорить про Flo - то, конечно, едут на задачу и на саму компанию.
Сейчас Flo - это приложение для женского здоровья №1 в мире с аудиторией пользователей более 115 млн.

С точки зрения направлений внутри Flo - это Health (предсказание поликистоза), Media (блог), Коммерция и Web.

В идеале - нужен тот, кто будет влиять на продукт путем экспериментов и выдвижения гипотез (условно - ясно, что хорошо платят беременные женщины-пользовательницы приложения, а вот в результате проверки гипотез мы нашли вот такую еще потенциальную ЦА - давайте сделаем для нее такую-то фичу в приложении).

По опыту - важен предыдущий успешный опыт в роли product owner на международных рынках (у Flo аудитория пользователей по всему миру, много - в США и Европе, так что важно, чтобы потенциальный кандидат имел опыт с разной географией).

По всем вопросам: Эмми

Всем привет!

Хочу оставить отзыв о трудоустройстве в Skyeng, чтобы предостеречь от таких же проблем с этой компанией.
В команду вводного урока была открыта позиция проектного менеджера. Объявление о конкурсе на позиции дал Алексей во время выступления на митапе Product Sense. Я связалась с Алексеем в Телеграмме, он мне направил тестовое задание, мы договорились о сроках выполнения. Дальнейшее общение также проходило в Телеграмм. Задание было объемным, для его качественного выполнения требовалось изучить порядок проведения урока. Суммарно на выполнение задания и его оформление я потратила около 7 часов.

Я направила выполненное задание до конца согласованного срока. Ответа не последовало. Через пару дней после моих напоминаний Алексей вернулся с фидбеком и попросил рассказать о себе. После этого он не возвращался, а мои сообщения игнорировал. Спустя некоторое время я увидела на hh, что вакансию закрыли.

Итого: отвратительное отношение к кандидатам. Сложилось ощущение, что Skyeng могут только заниматься болтовней на конференциях, а о минимальном взаимоуважении забыли. Как и том, как делать хороший продукт.

Мораль: не беритесь за слишком объёмные тестовые задания.

Я больше про то, что общаться с кандидатом, а потом его упрямо игнорировать - это неуважительно.
Но в целом да, вы правы.

Это не те ребята, которые рассказывают, что якобы тестовое задание у них оплачиваемое?

Не, это другие

В эту же копилку из моего опыта, не беритесь за объемные тестовые задания, до первичного общения с компанией. Вы ещё не понимаете подходит ли вам экология внутри компании, а вам уже пихают тестовое.

Не оправдываю но в этом случае это скорее стечение обстоятельств. В том смысле что это проблема скорее персоналии (=Алексея). Но не оправдываю.

Такое поведение скорее правило, чем исключение. Не понимаю, почему это до сих пор вызывает удивление.

Именно. Просто уже взяли другого, но не сообщили остальным кандидатам. Это реалии рынка)

Меня однажды после успешного тестового и интервью с руководителем перепутали с другим кандидатом и ещё раз позвали на интервью с руководителем😄

+1 компания ЛитРес

Да ладно, мне вот после тестового+2 собеседований не отвечают)

Ну это не скайенг)

Это плохие реалии. Этика должна быть

Потому что неуважение к кандидату не может быть правилом