AG
Решением конфликтов и рассинхроном с разработкой)
Size: a a a
2020 July 20
V
нет, пока тихо)
P
рассинхрон с разработчиками? не, не слышал
IS
Тоже удивлен
D
Народ, отметьтесь, плз, у кого есть конфликты/проблемы/рассинхрон с разработчиками (не на аутсорсе). Давайте поговорим в личке.
Они есть почти у всех. Большая часть про это просто не знает :)
Было бы круто, если вы сможете в своем посте указать на какие-то более точные критерии конфликтов/проблем/рассинхронов, которые вы хотели бы обсудить.
Более того, конфликты — это не всегда плохо. Это часть процесса работы.
Было бы круто, если вы сможете в своем посте указать на какие-то более точные критерии конфликтов/проблем/рассинхронов, которые вы хотели бы обсудить.
Более того, конфликты — это не всегда плохо. Это часть процесса работы.
V
Они есть почти у всех. Большая часть про это просто не знает :)
Было бы круто, если вы сможете в своем посте указать на какие-то более точные критерии конфликтов/проблем/рассинхронов, которые вы хотели бы обсудить.
Более того, конфликты — это не всегда плохо. Это часть процесса работы.
Было бы круто, если вы сможете в своем посте указать на какие-то более точные критерии конфликтов/проблем/рассинхронов, которые вы хотели бы обсудить.
Более того, конфликты — это не всегда плохо. Это часть процесса работы.
Да, хорошее замечание, спасибо!
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
ДО
Да, хорошее замечание, спасибо!
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
Было бы интересно даже про это статью прочитать
EZ
Да, хорошее замечание, спасибо!
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
С удовольствием почитаю/пообщаюсь на эту тему)
A
Да, хорошее замечание, спасибо!
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
если это все сразу - вы индусов наняли? или на зарплате экономите?
A
я о таком именно в аутсоре слыхал, т.е. когда разработчикам по сути пофигу на основной проект
МЗ
А вы сами то как думаете из-за чего так?
EZ
А вы сами то как думаете из-за чего так?
У нас такая история случилась в команде одного банка. На мой взгляд, вызвано это было неправильным подходом к управлению человеческими ресурсами со стороны линейных руководителей
A
Да, хорошее замечание, спасибо!
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
Речь идет о проблемах во взаимодействии "продакт (или бизнес) + разработка", которые ощущаются как хронические и вызывают напряженность. Интересует всё, что связано с софт-скилами, инициативностью, мотивацией и пр. Например:
- разработчики не проявляет инициативу в уточнении задач;
- постоянная война с разрабами за сроки (непохожая на попытки прийти к компромиссу);
- согласованные задачи постоянно зависают или игнорируются;
- не уточняют задачу в случае сложностей, а ждут когда с них спросят;
- тимлиды не предлагают альтернативных решений и не обсуждают целесообразность предложенных;
- тимлиды не умеют коммуницировать при совместном общении с заказчиком;
и т.д.
да не, такое может быть просто из-за ситуации. Скажем они поддерживают редкую систему и плохо заменимы и знают об этом. а дальше лень / нежелание развиваться / наличие стороннего проекта где работает, а в текущем просто поддерживает
МЗ
У нас такая история случилась в команде одного банка. На мой взгляд, вызвано это было неправильным подходом к управлению человеческими ресурсами со стороны линейных руководителей
А в чем его не правильность?
D
Думаю, что это не тема чата
D
рассинхрон с разработчиками? не, не слышал
Я могу предположить, что вопрос Вячеслава связан с нынешней работой Вячеслава. 😉
D
@Valeria_karpenko1 еще раз и буду вынужден помочь вам покинуть чат.
B
Привет, Всем!
#remote #job #remote #fulltime #mobile Приглашаем Senior #Product manager в Zenia Yoga Assistant
🎉Zenia — продукт 2019 года по версии Product Hunt в категории Health&Fitness.
📈За последние 3 мес работы приложение Zenia показывает уверенный рост конверсии триалов в подписки! Пользователи делают 1.5 workout в неделю!
Опыт, который мы ищем у Product Manager (детали по ссылке)
+ запуск мобильных B2C продуктов на рынок US\Европы
+ опыт с мобильными продуктами в healthcare или wellness продуктами
+ на ты с мобильными метриками
+ скиллы в маркетинге и UX
+ разговорный англ
+ внутрений драйв
+ умение принимать решения и коммуницировать их в команду
🧘♂️Если вы еще не пробовали наше приложения, скачивайте IOS версию и приходите к нам на интервью сразу с продуктовым фитбэком!
👨🏻💻Команда стартапа на данный момент состоит из 15 человек и находится в Минске.
Присылайте свои CV и рассказ о себе мне телеграм @apologeya 🤝
#remote #job #remote #fulltime #mobile Приглашаем Senior #Product manager в Zenia Yoga Assistant
🎉Zenia — продукт 2019 года по версии Product Hunt в категории Health&Fitness.
📈За последние 3 мес работы приложение Zenia показывает уверенный рост конверсии триалов в подписки! Пользователи делают 1.5 workout в неделю!
Опыт, который мы ищем у Product Manager (детали по ссылке)
+ запуск мобильных B2C продуктов на рынок US\Европы
+ опыт с мобильными продуктами в healthcare или wellness продуктами
+ на ты с мобильными метриками
+ скиллы в маркетинге и UX
+ разговорный англ
+ внутрений драйв
+ умение принимать решения и коммуницировать их в команду
🧘♂️Если вы еще не пробовали наше приложения, скачивайте IOS версию и приходите к нам на интервью сразу с продуктовым фитбэком!
👨🏻💻Команда стартапа на данный момент состоит из 15 человек и находится в Минске.
Присылайте свои CV и рассказ о себе мне телеграм @apologeya 🤝
