Ну вот мне было бы проще по одному, люди разные )

Да, так реально работает. Между синками группа ботает вместе и обсуждает каждый вечер изученное.

а вы, сударь, в теме!

Прошу прощения, возможно не в тему и не по адресу. Но как лучше и эффективнее искать работу начинающим специалистам, у которых есть хороший опыт работы, но не продактом, к сожалению. Естественно на позицию ассистента/Джуниора.
Прохожу сейчас годовой курс в Geekbrains - профессия продакт-менеджер, но хотел бы уже сейчас получать практический опыт. HH и Superjob малоэффективно
Буду признателен за обратную связь, любые советы - в личные сообщения лучше

IMHO, задача непростая, но выполнимая:

1. Рынок продактов перенасыщен кандидатами, так что пробовать выделиться в глазах потенциального рекрутера - релевантным опытом/сферой/качествами, интересным резюме и мотивацией:

- описать в резюме достижения, а не только обязанности;
- сделать резюме легким и читаемым, добавить хорошую фотографию;
- обязательно писать искренние сопроводительные письма.

Вот хорошая инструкция отличного карьерного консультанта Ксении Левиной:
https://doresume.ru/

Возможно, вы это все уже знаете, но лишним не будет :)


2. hh и superjob малоэффективно - вы достаточно часто откликаетесь? hh пишет, что в среднем 10 откликов дают 1 приглашение, и у меня лично подтвердилась эта статистика. Количественный подход дает резуьтат.


3. Искать другие каналы коммуникации с рекрутерами:

- на митапах и конференциях можно встретить немало рекрутеров, личное знакомство - лучшая рекомендация. Митапы можно найти в специальных приложениях и группах в фейсбуке;
- попросить знакомых айтишников прорекламировать вас у себя в фейсбуке, если им не сложно - лично видел как хорошо это работает;

4. Обратиться к карьерному консультанту. Эти ребята съели собаку на всем том, что я только что описал, и могут реально помочь более эффективно себя презентовать. Стоит весьма доступно в сравнении с тем, что вы можете получить. Лично я рекомендую Ксению Левину, очень мне помогла пару лет назад:

https://doresume.ru/kseniya_levina

не получится, есть нормативы санитарные для места ремонта... надо смотреть
поэтому обслуживание только в специально отведенных местах

Вот кстати - интересно общее мнение - рынок продуктов - это рынок работодателей или кандидатов. Я до Ковид искал людей - реально найти было невозможно даже на приличиные деньги. Брал с огромнным стрейтчем по экспертизе.

что такое приличные деньги? :)

Похоже, что кандидатов много, а вот качественных кандидатов - нет :(

Не бывает, чтобы "хороший проект" не мог найти пацана в команду.

Ну в россии от 300 чистыми зп + переменная часть значимая. Ну и страховки печеньки понятно

А где вы качественных найдете если профессия молодая?

Ну вот наверное да. Соглашусь.

ага, лет эдак 20 этой профессии в РФ :)

Какие продукты были цифровые 20 лет назад? Яндекс Касперский и мейлру? Где все продакты оттуда? В гуглах?

Ну есть порог входа. Молодая старая - не так важно. Ну и согласен, люди делали вещи задолго до симулятора го практис.

и какие были ожидания в части опыта у кандидата?

А объязательно цифровой продукт?

Продакты в России уже лет 10 как. А до них были люди, который выполняли эти задачи, но их еще так не называли.

А юнит экономике сколько?