Ю
Может вместо того, чтобы искать повара с опытом приготовления борщей стоит поискать просто хорошего повара, который приготовит любое блюдо?)
тут, отталкиваюсь исключительно от требований заказчиков!)
Size: a a a
2020 September 03
Ю
Для взаимодействия с китайцами нужен недюжинный опыт с ними же)
о да)
MM
Уже более 12 лeт, с 2008-го гoда, Mы - Инсайдep, пpоизвoдим поиск и пoдготoвку yченикoв, oбладaющих пoтенциалом стaть лидерами нoвой, cильной, возpoждённой Росcии, cпoсoбной cтaть примеpoм для объединения всeго миpa в Единую Импepию. Использyемыe мeтоды пoиcка и обyчения yчеников paдикальны и нeприемлeмы для вcеx, ктo непригодeн.
МЯ
Привет всем участникам группы, Я- Марина Яценко
Project manager – 10 лет профессиональный опыт.
Руководила digital-проектами в финансовой сфере различного масштаба, в подчинении более 30 человек.
Управляла одновременно 4-5 командами, более 50 человек.
Могу быть полезна:
- в формировании команды под задачи бизнеса,
- в управлении процессом реализации проекта до получения запланированного результата.
Профессиональные навыки:
• формирую мотивированные команды;
• управляю командами и процессами;
• разрабатываю гипотезы;
• формирую отчетность и процессы;
• выстраиваю системы;
• организую, провожу формальные и неформальные переговоры;
• работаю в CRM и Task Tracker (Б24, Trello, Jira etc.);
• применяю методологии (SCRUM, Kanban, Waterfall etc).
Мои кейсы:
• создала с нуля call-center (от поиска платформы - Webitel на базе CRM-модуля Terrasoft, wender-ов до работающей структуры);
• заменила программное обеспечение по карточному бизнесу Банка (программный комплекс IS-card);
• построила Центр персонализации платежных карт в Банке (с нуля, программный комплекс Oberthur Card Systems);
• управляла глобальной диверсификацией портфеля платежных карт Банка, в результате увеличился доход карточного бизнеса с 1 млн. гривен до 20 млн. гривен в год.
Ищу работу Project Manager/Product в команде с интересными проектами.
Погружаюсь в профессиональную сферу, отслеживаю тенденции, повышаю квалификацию в Skillbox по курсу «Управление продуктом».
Хочу применить свой опыт в реализации задач на пользу вашей компании.
Контакты: +7-937-628-42-64.
https://www.facebook.com/profile.php?id=100009583763494
Имею Вид на жительство в РФ (Украина).
Project manager – 10 лет профессиональный опыт.
Руководила digital-проектами в финансовой сфере различного масштаба, в подчинении более 30 человек.
Управляла одновременно 4-5 командами, более 50 человек.
Могу быть полезна:
- в формировании команды под задачи бизнеса,
- в управлении процессом реализации проекта до получения запланированного результата.
Профессиональные навыки:
• формирую мотивированные команды;
• управляю командами и процессами;
• разрабатываю гипотезы;
• формирую отчетность и процессы;
• выстраиваю системы;
• организую, провожу формальные и неформальные переговоры;
• работаю в CRM и Task Tracker (Б24, Trello, Jira etc.);
• применяю методологии (SCRUM, Kanban, Waterfall etc).
Мои кейсы:
• создала с нуля call-center (от поиска платформы - Webitel на базе CRM-модуля Terrasoft, wender-ов до работающей структуры);
• заменила программное обеспечение по карточному бизнесу Банка (программный комплекс IS-card);
• построила Центр персонализации платежных карт в Банке (с нуля, программный комплекс Oberthur Card Systems);
• управляла глобальной диверсификацией портфеля платежных карт Банка, в результате увеличился доход карточного бизнеса с 1 млн. гривен до 20 млн. гривен в год.
Ищу работу Project Manager/Product в команде с интересными проектами.
Погружаюсь в профессиональную сферу, отслеживаю тенденции, повышаю квалификацию в Skillbox по курсу «Управление продуктом».
Хочу применить свой опыт в реализации задач на пользу вашей компании.
Контакты: +7-937-628-42-64.
https://www.facebook.com/profile.php?id=100009583763494
Имею Вид на жительство в РФ (Украина).
IC
Группа за карантин на тыщу участников выросла. То ли продактов новых стало больше, то ли работу потеряли. Давайте запилим опрос.
OS
Группа за карантин на тыщу участников выросла. То ли продактов новых стало больше, то ли работу потеряли. Давайте запилим опрос.
или и то, и то и HRов добавилось)
ГК
Группа за карантин на тыщу участников выросла. То ли продактов новых стало больше, то ли работу потеряли. Давайте запилим опрос.
Плюсую 👍
IM
Группа за карантин на тыщу участников выросла. То ли продактов новых стало больше, то ли работу потеряли. Давайте запилим опрос.
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
IC
Эй, народ, что вы здесь делаете?
Анонимный опрос
Проголосовало: 297IC
Опрос с упрощённой сегментацией, ща запилю ещё один
IC
Как для вас прошёл карантин?
Анонимный опрос
Проголосовало: 2752020 September 04
M.
Хочу поделиться с сообществом своей печальной историей взаиимодействия с компанией Актион-МЦФЭР.
Находясь в поиске работы на позицию менеджера продукта откликнулся на вакансию компании.
Получил приглашение на встречу (на тот момент еще дистанционную). Далее буду писать по датам, чтобы было представление о длительности процесса, а также заменю имена на должности.
2.08 Провел первый краткий конф-колл с HR'ом. По сути все стандартно - рассказал о себе и послушал общие слова о компании. По сути продукта HR ничего сказать не смогла и мы договорились о втором звонке уже с участием Руководителя.
4.08 Прошел конф-колл уже в расширенном составе. Впечатления у меня остались вполне положительные, как и у представителей компании. Предложили поговорить еще с Супер-топом. Ну чтож, думаю, чего не пообщаться ? Звонка так и не случилось, но позхвали в офис уже на очную встречу.
10.08 Прибыл в офис на встречу с Супер-топом. Встретила HR и, усадив в переговорку, сказала чуть подождать. Думаю, к этому моменту уже стало понятно, что где-то что-то пойдет не так. Так вот, просидев с пол часа в одиночестве в переговорке, дождался возвращения HR'a, которая сказала, что Супер-топ убежал на встречу и вообще сегодня и ближайшую неделю в доступе его не будет. Ну чтож, зато HR повел на личное знакомство с Руководителем. По итогу разговора с ним, говорю, в числе прочего что мне для принятия решения с моей стороны потребуется 1-2 недели. Руководитель сообщает, что сам на днях уходить в отпуск до 26 и если что - выходить в сентябре, а время его отпуска как раз отлично для оформления всех формальностей.
13.08 получил от HR сообщение:"Вчера разговаривали с Руководителем, он сказал, чтоб я вам сказала, что вы нам нравитесь и мы готовы вас приглашать"
После этого у меня состоялся с HR разговор, на котором я сообщил (повторно), что мне для принятия окончательного решения требуется 1-2 недели. На мой, вполне резонный, вопрос ожидать ли мне с ее стороны оффер в ближайшее время, получил комментарии о необходимости дождаться возвращения Руководителя из отпуска, зарегистрировать новую штатную единицу и т.д.. Однако ее заверения о том, что решение компании окончательное и дальнейший поиск по данной позиции не ведется, показались мне (как я теперь понимаю зря) убедительными.
21.08 я связался с HR и сообщил о том, что я принял положительное решение в пользу Актион-МЦФЭР. Получил ответ - "Отлично - будем вас оформлять и я на днях пришлю оффер и будем заниматься всеми формальностями". В этот момент я отправляю отказ в рад компаний от которых уже имею оффер на руках, а также прекращаю взаимодействие с еще несколькими компаниями с некоторыми из которых начал общаться еще в июне.
26.08 не получив никакой обратной связи от HR обнаружил на hh.ru обновленную вакансию и связался с HR. Теперь уже ответом был: "Надо согласовать ставку с руководством... Вы хотите очень много денег. Вот если бы меньше, то проблем бы не было... мы еще ничего не решили...", что прямо скажем, не соответствует сказанному ранее.
1.09 После неоднократных звонков и сообщений HR и повторного обновления вакансии на hh.ru получаю от HR сообщение следующего содержания: "Сергей, добрый вечер!
Удалось добиться от Руководителя окончательного ответа: к сожалению, отказ..(((
Если дословно, то:
«Привет! По парню из ... - отказ», больше никаких комментариев не было. В офисе он пока так и не появился, спросить что-то у него устно не представляется возможным .... с чем связано такое решение - могу только догадываться, но достоверно тоже не знаю."
Занавес.
Я конечно написал простыню текста что HR'у, что Руководителю - все же интересно получить хоть сколько-то конструктива, но ответа ожидаемо не получил...
Но в итоге получается, что верить никому нельзя без бумаг. А мальчик Сережа 33 лет от роду, дурак, поверил. Думал "есть еще богатыри...", то есть компании, ценящие свое имя.
В общем, beware !
Находясь в поиске работы на позицию менеджера продукта откликнулся на вакансию компании.
Получил приглашение на встречу (на тот момент еще дистанционную). Далее буду писать по датам, чтобы было представление о длительности процесса, а также заменю имена на должности.
2.08 Провел первый краткий конф-колл с HR'ом. По сути все стандартно - рассказал о себе и послушал общие слова о компании. По сути продукта HR ничего сказать не смогла и мы договорились о втором звонке уже с участием Руководителя.
4.08 Прошел конф-колл уже в расширенном составе. Впечатления у меня остались вполне положительные, как и у представителей компании. Предложили поговорить еще с Супер-топом. Ну чтож, думаю, чего не пообщаться ? Звонка так и не случилось, но позхвали в офис уже на очную встречу.
10.08 Прибыл в офис на встречу с Супер-топом. Встретила HR и, усадив в переговорку, сказала чуть подождать. Думаю, к этому моменту уже стало понятно, что где-то что-то пойдет не так. Так вот, просидев с пол часа в одиночестве в переговорке, дождался возвращения HR'a, которая сказала, что Супер-топ убежал на встречу и вообще сегодня и ближайшую неделю в доступе его не будет. Ну чтож, зато HR повел на личное знакомство с Руководителем. По итогу разговора с ним, говорю, в числе прочего что мне для принятия решения с моей стороны потребуется 1-2 недели. Руководитель сообщает, что сам на днях уходить в отпуск до 26 и если что - выходить в сентябре, а время его отпуска как раз отлично для оформления всех формальностей.
13.08 получил от HR сообщение:"Вчера разговаривали с Руководителем, он сказал, чтоб я вам сказала, что вы нам нравитесь и мы готовы вас приглашать"
После этого у меня состоялся с HR разговор, на котором я сообщил (повторно), что мне для принятия окончательного решения требуется 1-2 недели. На мой, вполне резонный, вопрос ожидать ли мне с ее стороны оффер в ближайшее время, получил комментарии о необходимости дождаться возвращения Руководителя из отпуска, зарегистрировать новую штатную единицу и т.д.. Однако ее заверения о том, что решение компании окончательное и дальнейший поиск по данной позиции не ведется, показались мне (как я теперь понимаю зря) убедительными.
21.08 я связался с HR и сообщил о том, что я принял положительное решение в пользу Актион-МЦФЭР. Получил ответ - "Отлично - будем вас оформлять и я на днях пришлю оффер и будем заниматься всеми формальностями". В этот момент я отправляю отказ в рад компаний от которых уже имею оффер на руках, а также прекращаю взаимодействие с еще несколькими компаниями с некоторыми из которых начал общаться еще в июне.
26.08 не получив никакой обратной связи от HR обнаружил на hh.ru обновленную вакансию и связался с HR. Теперь уже ответом был: "Надо согласовать ставку с руководством... Вы хотите очень много денег. Вот если бы меньше, то проблем бы не было... мы еще ничего не решили...", что прямо скажем, не соответствует сказанному ранее.
1.09 После неоднократных звонков и сообщений HR и повторного обновления вакансии на hh.ru получаю от HR сообщение следующего содержания: "Сергей, добрый вечер!
Удалось добиться от Руководителя окончательного ответа: к сожалению, отказ..(((
Если дословно, то:
«Привет! По парню из ... - отказ», больше никаких комментариев не было. В офисе он пока так и не появился, спросить что-то у него устно не представляется возможным .... с чем связано такое решение - могу только догадываться, но достоверно тоже не знаю."
Занавес.
Я конечно написал простыню текста что HR'у, что Руководителю - все же интересно получить хоть сколько-то конструктива, но ответа ожидаемо не получил...
Но в итоге получается, что верить никому нельзя без бумаг. А мальчик Сережа 33 лет от роду, дурак, поверил. Думал "есть еще богатыри...", то есть компании, ценящие свое имя.
В общем, beware !
Давно устраиввлся, но на другую должность и в другой сфере. Лично беседовал с руководителем. Hо потом hr тоже сказала, что я им нравлюсь, скорее всего выберут меня, но руководитель летит в Питер и будет через неделю. И все кончилось как в твоей истории)
Я так понимаю, что когда начинают прикрываться такими командировками и завтраками, и откладывать принятие решения на потом, то наверное это тревожный звонок)
Я так понимаю, что когда начинают прикрываться такими командировками и завтраками, и откладывать принятие решения на потом, то наверное это тревожный звонок)
SK
Давно устраиввлся, но на другую должность и в другой сфере. Лично беседовал с руководителем. Hо потом hr тоже сказала, что я им нравлюсь, скорее всего выберут меня, но руководитель летит в Питер и будет через неделю. И все кончилось как в твоей истории)
Я так понимаю, что когда начинают прикрываться такими командировками и завтраками, и откладывать принятие решения на потом, то наверное это тревожный звонок)
Я так понимаю, что когда начинают прикрываться такими командировками и завтраками, и откладывать принятие решения на потом, то наверное это тревожный звонок)
судя по всему именно так )
FM
Группа за карантин на тыщу участников выросла. То ли продактов новых стало больше, то ли работу потеряли. Давайте запилим опрос.
«Новых продактов за время карантина» 🤣
СУ
судя по всему именно так )
В своей истории вы сами конечно виноваты. Хоть это и не отменяет того факта что hr колхозница
СУ
И нет никаких договорённостей кроме письменных. Это хоть и сложно, но надо принять. Плюнуть на ладошку и растереть не получится.
NB
Самый Умный
И нет никаких договорённостей кроме письменных. Это хоть и сложно, но надо принять. Плюнуть на ладошку и растереть не получится.
То есть hr Априори шулер?
V
#вакансия #Москва #Product #senior #офис #fulltime
Город и адрес офиса: Москва, м. Технопарк
Формат работы: офис
Занятость: полная
Зарплатная вилка: от 180 000 до 220 000 net
🌿Описание вакансии:
Всем привет!
Мы ищем Senior Product менеджера для развития одной из ключевых витрин экосистемы МТС с многомиллионной аудиторией.
📎Наши ожидания от кандидата:
• От трех лет профессионального опыта в качестве Product Manager;
• Опыт эффективного управления кросс-функциональными командами;
• Понимание принципов people management и методологии Agile;
• Хорошее знание рынка digital-сервисов, услуг и трендов;
• Понимание принципов управления высоконагруженными интернет-ресурсами;
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат;
• Способность доводить начатое до конца и самостоятельно идти к цели, находя эффективные способы решения задач;
• Английский на уровне Intermediate и выше.
⚙️ Владение инструментами:
• Jira, Trello или другие таск-трекеры;
• Аналитика (Google analytics или другие);
• Miro (ex-Realtimeboard);
• Весь пакет MS Office или аналогичные на MAC OS.
🧠 Задачи:
• Отвечать за реализацию стратегии продукта, планировать ход ее реализации и отвечать за бизнес-результат:
- анализировать потребности клиентов и сервисов;
- отслеживать тренды в индустрии;
- формировать видение для развития сегмента и наилучшего удовлетворения потребности клиентов.
• Управлять командой product менеджеров и растить их экспертизу;
• Управлять командой разработки продукта, налаживать scrum-процессы;
• Общаться с партнерами, предоставляющими контент и партнерские сервисы;
• Формировать и проверять гипотезы, наполнять бэклог на следующий квартал на их основе;
• Проводить исследования и развивать продукт с их помощью;
• Выстраивать процессы, отвечать за результат, помнить о потребностях пользователей.
• Анализировать маркетинговые каналы, «выбивать» продвижение, увеличивать органический приток пользователей.
• Прогнозировать расходное-доходную часть продукта, считать UNIT-экономику и бизнес-кейсы
🍦Мы предлагаем:
• Доступное обучение в корпоративном университете;
• Возможность реализации инициатив и собственной бизнес-идеи;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + бонусы;
• Расширенный социальный пакет;
• Комфортный офис рядом с метро Технопарк.
Название компании: МТС (https://moskva.mts.ru/about)
Контакты: @veranda27 (Вера)
Город и адрес офиса: Москва, м. Технопарк
Формат работы: офис
Занятость: полная
Зарплатная вилка: от 180 000 до 220 000 net
🌿Описание вакансии:
Всем привет!
Мы ищем Senior Product менеджера для развития одной из ключевых витрин экосистемы МТС с многомиллионной аудиторией.
📎Наши ожидания от кандидата:
• От трех лет профессионального опыта в качестве Product Manager;
• Опыт эффективного управления кросс-функциональными командами;
• Понимание принципов people management и методологии Agile;
• Хорошее знание рынка digital-сервисов, услуг и трендов;
• Понимание принципов управления высоконагруженными интернет-ресурсами;
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат;
• Способность доводить начатое до конца и самостоятельно идти к цели, находя эффективные способы решения задач;
• Английский на уровне Intermediate и выше.
⚙️ Владение инструментами:
• Jira, Trello или другие таск-трекеры;
• Аналитика (Google analytics или другие);
• Miro (ex-Realtimeboard);
• Весь пакет MS Office или аналогичные на MAC OS.
🧠 Задачи:
• Отвечать за реализацию стратегии продукта, планировать ход ее реализации и отвечать за бизнес-результат:
- анализировать потребности клиентов и сервисов;
- отслеживать тренды в индустрии;
- формировать видение для развития сегмента и наилучшего удовлетворения потребности клиентов.
• Управлять командой product менеджеров и растить их экспертизу;
• Управлять командой разработки продукта, налаживать scrum-процессы;
• Общаться с партнерами, предоставляющими контент и партнерские сервисы;
• Формировать и проверять гипотезы, наполнять бэклог на следующий квартал на их основе;
• Проводить исследования и развивать продукт с их помощью;
• Выстраивать процессы, отвечать за результат, помнить о потребностях пользователей.
• Анализировать маркетинговые каналы, «выбивать» продвижение, увеличивать органический приток пользователей.
• Прогнозировать расходное-доходную часть продукта, считать UNIT-экономику и бизнес-кейсы
🍦Мы предлагаем:
• Доступное обучение в корпоративном университете;
• Возможность реализации инициатив и собственной бизнес-идеи;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + бонусы;
• Расширенный социальный пакет;
• Комфортный офис рядом с метро Технопарк.
Название компании: МТС (https://moskva.mts.ru/about)
Контакты: @veranda27 (Вера)
ИГ
Раз такая пляска пошла. Опыт отправки резюме в Яндекс. Недавно из спортивного интереса скинул туда резюме, дали тестовое - я его только начал делать, опять же чисто по фану, и прилетел отказ через пару-тройку дней. Ладно много времени не потратил на него и мне не горит искать работу,а кому-то горит. Вакансия интернет-маркетолог, имейте ввиду.
A
Раз такая пляска пошла. Опыт отправки резюме в Яндекс. Недавно из спортивного интереса скинул туда резюме, дали тестовое - я его только начал делать, опять же чисто по фану, и прилетел отказ через пару-тройку дней. Ладно много времени не потратил на него и мне не горит искать работу,а кому-то горит. Вакансия интернет-маркетолог, имейте ввиду.
а вы уверены, что вы свое тестовое выполнили достаточно хорошо и что рекрутер не нашел кандидата лучше? Просто в вашем тексте из объяснений, почему яндекс - дно, только то, что они не оценили конкретно вас.