На сколько зп на руки отличается в первом и во втором случае?

с самозанятым еще налоговая может мозги работодателю делать, и вас за одно к себе позовут на беседу. как раз что работодатель уклоняется от налогов тем, что вы как самозанятым работаете а по факту вы штатный раюотник

а, т.е. вы что-то там слышали, а в теме не разбираетесь, что ж вы сразу не сказали

Делай как хочешь🤦‍♂

Давайте без такого формата общения

СЗ и ТД - абсолютно два разных типа отношений: гражданские и трудовые
ничто не лучше и не хуже, у каждого свои особенности

а выбор зависит от кучи факторов, о которых спрашивающий не сообщил

Берите ТК РФ. Если на самозанятости настолько «больше» денег, что вы готовы отказаться от дополнительных перков ТК РФ — берите второе

Про перки ТК РФ можете прочитать в интернете

ТК скорее не перки, а головняки
Если конечно не считать перками пенсию и декрет)

Но, учитывая количество предоставленной вами информации (0) — любая рекомендация будет рекомендацией в вакууме

Если вкратце:
Схема с СМЗ это уход от налогов для работодателя и дикий геморрой для тебя. В случае каких-то терок - ты ничего не докажешь, ничего не получишь. А ещё если не подписывал или подписывал не те бумажки - работодатель может отсудить у тебя выплаченные деньги)
ТД - просто, понятно, прозрачно, проверено временем.

СМЗ имеет смысл только если там предлагают больше денег. Что логично = работодатель платить меньше налогов - вы запрашиваете % от выгоды работодателя.  НО, проконсультируйтесь у кого-то как правильно оформить такие отношения + нужно каждый месяц получать письменные задания, и каждый месяц заполнять Акт приемки передачи, чтобы вас не нагнули потом)

А ну ещё СМЗ - это отсутствие больничного и отпуска.
Заболел? - за свои деньги.
Хочешь отдохнуть? - за свои деньги.
Пенсия - хрен бы с ней. Нам она и так не светит =)

+

Я бы перефразировал — не отсутствие (договориться можно всегда, так или иначе), а отсутствие конкретных, проверенных и более прозрачных правил по этим самым отпускам

Согласен. Но по дефолту подразумевается, что работодатель не платит ни за то, ни за это. А иначе меньше профита и экономии для него.
Поэтому при обсуждении схемы с СМЗ нужно обязательно спрашивать про отпуск и больничный. Из рубрики "топ-N обязательных вопросов к работодателю")

Спрашивать, ровно как и читать что подписываешь стоит в любом случае.

Договорился на берегу, зафиксировал, пошел в плавание! :)

вы все слишком упёрлись в налоги и оптимизацию, с чего вы вообще взяли, что это именно трудовые отношения?
по СЗ работают, например, фрилансеры или консультанты - и это логично

У нас в регионе даже до шабашника-водителя докопались, вызвали и его и ип кому он услуги оказывает. как у вас в регионе - хз. может либеральнее

Я думаю, что данную дискуссию стоит поставить на паузу. Хотя бы до того момента, как в ней снова появится ТС :)

👉 Правила чата 👈

В чате можно размещать вакансии только для продуктовых менеджеров.

💸 Вилка ЗП в вакансии обязательна. Без нее ваш пост удалят.

Вакансии для аналитиков, проджектов, продуктовых дизайнеров, скрам-мастеров и тд просьба отправлять в другие профильные группы. Поискать подходящую группу можно в @it_chats

- Одна и та же вакансия не чаще 2 раз в неделю
- Никакой политики
- Никакого спама
- Никакой религии
- Никакой рекламы
- Уважительно относимся друг к другу

За нарушение — предупреждение, за повторное — бан. Злостные нарушители могут сразу получить бан.

Увидели спам, вакансию без вилки, вас обижают, есть идеи?
→ тегайте @sdorofeev или @revealed_dave


May the force be with you