)

Увы, никто не будет вас тестировать и думать как бы вас применить и тем более куда развить. Все хотят 100% готового специалиста.

Стажерские вакансии никто не отменял

Знакомому, конечно, виднее. Но, если я правильно помню CV, то выглядит немного странно. Скорее читалось движение в сторону управления (TL/PM). Для Solution Architect опыта разработки маловато, и стэк сомнительный (опять же, если я правильно помню).
Но это ИМХО. Без личного общения и более детального изучения тут не разобрать.

Вообще, вопрос немного странный. Лучше бы определиться с тем, чем хочется заниматься. И вопросы задавать про то, какие компетенции подтянуть.

Мысль дельная, я так пробовал. Результат тот же. Нужен вот такой такой и такой, не до вас сейчас. Коллеги, я не жалуюсь, просто может я какие то варианты упустил. У меня как раз есть понимание чем я хочу заниматься и какие сильные стороны есть. Но вот поговорить со специалистом и понять что подтянуть чтоб стать интересным отрасли пока не получается.

Так это... сходить на собес по интересующей позиции - и со специалистом беседа будет, и понятно станет - надо ли что-то подтягивать. Вроде, очевидный вариант? =)

С другой стороны понятно нежелание тратить время на таких как я. Выхлоп призрачный и никаких текущих вопросов я не закрою. Беседа со мной это больше инвестиция \ благотворительность.

Точно. А теперь скажите кого приглашают на собеседования?

Того, кто откликается на опубликованные вакансии? :)

И по профилю резюме похож на нужного кандидата.

Это называется 1й барьер. Барьер автоматического поиска.

У рекрутера ещё 100500 задач и ему некогда размышлять на тему "а вдруг этот парень как раз то что надо?"

#ищу  #удаленно Всем привет, меня зовут Ирина и я в поиске новой работы
Образование специалиста по рекламе, за плечами опыт работы маркетологом и менеджером по рекламе 5+ лет
Годовая работа в стартапе как маргеторога и менеджера проекта
Есть опыт в разработке сайта на стороне заказчика
Очень хочу сменить сферу на IT и по этому ищу удаленную работу junior/assistant
Что могу:
Ставить задачи, писать ТЗ, принимать работу, координировать коммуникации, следить за сроками и вот это вот все. Не сильна в IT но есть опыт в разработке сайтов и готова учиться (быстро) всему что не знаю.
Знаю и умею работать по SCRUM, идеально если ваша система работы близка к этому, пройденные курсы по PMBOOK и scrum master, умею работать с Jira, Trello, Slack, Zoom и офисными программами, рисовать мокапы и простые дизайны
Английский Intermediate (в процессе улучшения)
Умею работать и координировать сотрудников на удаленке (опыт удаленной работы 3+года)
Новая работа найдись! По всем вопросам пишите в ЛС буду рада ответить подробнее

не кидайте в меня ссаными тряпками, но формально такую услугу предлагают некоторые карьерные консультанты. вопрос о качестве данной услуги - это отдельный вопрос.

Ну да, это нормальная тема, я практикую такие консультирования)
В целом людям помогает разобраться.

Пришлите мне в лс резюме, я можно быть смогу помочь. Бесплатно)

Я не HR, но интересно, что там в резюме было указано, что вызвало такую реакцию. Тоже бы посмотрел.

Да человек просто задал вопрос, без резюме, отсюда столько реакций)

Просто не была указана позиция на которую человек претендует. Все.

Спасибо за мнение.