Хорошие уже на теплых местах.
Плохие наезжают на HR'ов.

Сочи? Серьезно? поверьте мне как сочинцу, это по ряду причин не самое удачное место для работы группы ИТ.
Проблемы:
- кадры негде искать
- развитие, обучение, конференции? - забудьте
- уровень жизни нереально высок; те же 100к работнику на руки в Сочи и в Крыму это две большие разницы.

И вообще, для эффективной работы команды в курортном городе должна быть отличная мотивация и работа HR'а.
Не знаю как там справляется aviasales в Тайланде, наверное, сказывается иностранная земля.

++ !!

😪

Даже в мск дефицит хороших прожектов, что уж говорить про регионы.

Поддерживаю.

Ну может создать тёплое место я имею ввиду

Это вопрос времени. Многие компании готовы искать год мощного спеца за среднюю ЗП. Потом подходит срок / меняется директор / все получают по шапке и вот тут ценник увеличивается до уровня, интересного мощному спецую

Или вопрос безвременья (годы проходят, ничего не меняется).

Глобально да, но каждая компания проходит этот путь.

Поэтому для соискателя это видится именно как "ничего не меняется". :)

Ну почему же. Многое множество сразу создают все условия, с нуля.

Вопрос финансирования.
Многие могут позволить себе белу ЗП для РП 200+ без инвестирования?

Конечно, вопрос финансирования. Без инвестирования никто себе не позволит и 5—

О чем и речь. Для повышения вилки, надо закрыть проекты, для закрытия нужны проектные команды

Денег нет? Ставим, что можем в вилку.

Вы грамотно рассуждаете, это раудет что есть люди которые кроме голой ничем не обоснованной критики способны анализировать нейтрально

Если бы от факта закрытия проектов ЗП сотрудников постоянно повышались, то это было бы конечно круто. Но так не бывает, потому что тогда стоимость проектов начнёт увеличиваться.

Обычно зп повышают, если проекты были не просто закрыты, а ожидания были превышены