Это вопрос с точки зрения бизнеса. Зачес брать человека, который может сделать мало что полезного, будет отнимать время у работающих спецов и в любой момент может уволиться?
Я это понимаю так, На рынке большой дефицит мидлов и выше. Логично создать обучающее подразделение, набрать много джунов, кто то покажет себя хорошо, их уже возьмем в команду.