> А твоё личное ощущение при этом — это уже ты сам выбираешь ;)

В том-то и дело, что не выбираешь. Ты почувствуешь себя плохо (а разработчики по определению люди с совестью) и тоже выйдешь в овертайм вместе с командой. Либо не выйдешь и будешь думать об этом. Это классическая ловушка которыми конторы пользуются и говорят что "ну добровольно ж"

Знаю компанию, в которой уход с работы раньше руководителя считается плохим тоном, например, и это тоже негласно и нигде не записано.

Знаю компанию, в которой уход с работы раньше руководителя считается плохим тоном, например, и это тоже негласно и нигде не записано.

Могу пригласить эйчара jetbrains, может, она согласится осветить немного этот вопрос.

soft skills для разработчика очень важны на самом деле тоже. особенно, если вы потом хотите вырасти в тимлида, например. разработчики критику также болезненно воспринимают. у нас вообще это менталитет такой: не умеем критику воспринимать и давать. этому всему надо отдельно учить и учиться.

мне иногда кажется парни-разработчики всё-таки менее болезненно и более конструктивно на критику реагируют, чем девушки-не разработчики

Поздравляем Асту Коврову @maremare с днём рождения – замечательного и очень доброго человека, без которого в Петербурге не появились бы Django Girls SPb (и неизвестно когда появились бы PyLadies SPb, потому что косвенным образом они обязаны DG)

На самом деле нет, зависит от обоих: и кто критикует и кого критикуют. Особенно если про код речь, там иногда такое задетое эго может быть, что огого

всё субьективно, конечно

Поздравляем Асту Коврову @maremare с днём рождения – замечательного и очень доброго человека, без которого в Петербурге не появились бы Django Girls SPb (и неизвестно когда появились бы PyLadies SPb, потому что косвенным образом они обязаны DG)

"В диалоге рекрутер путает Java и JavaScript, игнорирует вещи, написанные в резюме. Финальным аккордом разработчик попадает на страничку рекрутера и видит там сплошные гороскопы, НЛП и тренинги личностного роста."
И почему после этого кого-то удивляет "В ряде сообществ девушек-рекрутеров называют неприятными словами и сразу же банят." и "соискатель вдруг посоветовал девушке-рекрутеру уйти в проституцию".
Уровень рекрутеров - это действительно головная боль разработчиков. И ладно они в технологиях не смыслят, но гуманитарная составляющая тоже по нулям. У меня никогда не было толком проблем по части hard skills, но вот с тем чтобы вписаться в команду/культуру компании и не сраться направо налево затыки случаются регулярно. Beer test не для всех подходит, увы ☺️

Знаю рекрутересс, которые в чатах делятся информацией по разработке и об истории языка могут знать больше) не всё так плохо

Поздравляем Асту Коврову @maremare с днём рождения – замечательного и очень доброго человека, без которого в Петербурге не появились бы Django Girls SPb (и неизвестно когда появились бы PyLadies SPb, потому что косвенным образом они обязаны DG)

Поздравляем Асту Коврову @maremare с днём рождения – замечательного и очень доброго человека, без которого в Петербурге не появились бы Django Girls SPb (и неизвестно когда появились бы PyLadies SPb, потому что косвенным образом они обязаны DG)

Девушки! А есть ли среди вас Ведущие Разработчики C++. Мне в команду нужен человек на разные задачи, в том числе проектирование новой системы. Предлагаю разрабатывать серверную часть Интегрированной Мостиковой Системы (корабельный мостик). Можно и нужно будет периодически щупать реальное железо - настоящие мостики (прямо сейчас у нас их 3 штуки). Оплата - средняя по рынку, ДМС, и у меня в команде хорошо, можно поучаствовать в автоматизации тестирования, наладке процессов и многом другом.

Поздравляем Асту Коврову @maremare с днём рождения – замечательного и очень доброго человека, без которого в Петербурге не появились бы Django Girls SPb (и неизвестно когда появились бы PyLadies SPb, потому что косвенным образом они обязаны DG)