KT
зато высокомерия и элитарности со стороны hr я тоже встречаю непомерно много
Size: a a a
2018 August 17
DN
зато высокомерия и элитарности со стороны hr я тоже встречаю непомерно много
к сожалению, они со стороны разработчиков встречают его тоже порядком
DN
нужно чтобы стороны научились в диалог и взаимопонимание. В текущей ситуации страдают все стороны
KT
ну это странно, когда от технаря требуется большие способности к построению диалога и взаимопонимания, чем от специалиста для которого работа с людьми - это профессия. а оно так слишком часто получается...
KT
я начала в последнее время читать зарубежные-переводные источники по human resources, менеджменту, социальной динамике и психологии - реально кажется что просто небо и земля с нашими и там это все реально наука, специальность и профессия. Но когда местные hr-ы вдруг начинают с огромной помпой всё это натягивать здесь, без учёта местной специфики да зачастую и без глубокого понимания соответсвуюших механизмов - это ещё хуже...
KT
и попробуй им скажи "вы неправы" не в формате "ой как хорошо вы придумали вот тут, тут и там, но возможно вот здесь стоило бы подумать получше" - рискуешь словить слёзы или негатив в ответ
KT
а оберни критику в десять слоёв комплиментов - так они её и вовсе не заметят...
KT
Кажется, у меня за время работы в IT просто накопилось многовато разной боли 😆
ES
Дали важное интервью бумаге про всякие часто задаваемые вопросы: https://paperpaper.ru/kak-i-zachem-peterburgskie-programmis/?a=1
OT
Дали важное интервью бумаге про всякие часто задаваемые вопросы: https://paperpaper.ru/kak-i-zachem-peterburgskie-programmis/?a=1
Вы замечательные ❤️
KT
Дали важное интервью бумаге про всякие часто задаваемые вопросы: https://paperpaper.ru/kak-i-zachem-peterburgskie-programmis/?a=1
👍
ES
Вы замечательные ❤️
Спасибо 🦊
MY
ну это странно, когда от технаря требуется большие способности к построению диалога и взаимопонимания, чем от специалиста для которого работа с людьми - это профессия. а оно так слишком часто получается...
soft skills для разработчика очень важны на самом деле тоже. особенно, если вы потом хотите вырасти в тимлида, например. разработчики критику также болезненно воспринимают. у нас вообще это менталитет такой: не умеем критику воспринимать и давать. этому всему надо отдельно учить и учиться.
MY
а то будут вечные холивары и обидки на кодревью
MY
ну и hr бывают вполне хорошие и разбирающиеся, кстати. я видела таких, они есть 😅
A
контора понимает что своими силами найти человека не может / не хочет / не успевает
стучится к понравившимся внешним рекрутёрам
проговариваются ставки (сколько рекрутёру заплатят за принятый оффер + за пройденный человеком испытательный срок)
рекрутёр начинает шерстить рынок в поисках подходящих людей
когда видит таких, показывает их резюме конторе
если конторе нравится, рекрутёр назначает интервью между конторой и человеком
если человек его проходит так, что конторе он понравился, контора даёт рекрутёру команду согласовать детали оффера
делается оффер, если его берут, ура
если нет, всё сначала
стучится к понравившимся внешним рекрутёрам
проговариваются ставки (сколько рекрутёру заплатят за принятый оффер + за пройденный человеком испытательный срок)
рекрутёр начинает шерстить рынок в поисках подходящих людей
когда видит таких, показывает их резюме конторе
если конторе нравится, рекрутёр назначает интервью между конторой и человеком
если человек его проходит так, что конторе он понравился, контора даёт рекрутёру команду согласовать детали оффера
делается оффер, если его берут, ура
если нет, всё сначала
Своеобразный аутсорс. Компании отдают поиск работника на аутсорс.
A
вот чем занимаются эти hr-ы я бы тоже послушала :)
Могу пригласить эйчара jetbrains, может, она согласится осветить немного этот вопрос.
MY
кстати еще вот тут кусочек про social skills и критику хороший, у дизайнеров те же беды😅
https://youtu.be/9UfVrLiH8Dg?t=3204
https://youtu.be/9UfVrLiH8Dg?t=3204
OT
Могу пригласить эйчара jetbrains, может, она согласится осветить немного этот вопрос.
Нееет только не из jetbrains
У них очень специфичная разработка, во-первых
И во-вторых, у них супер профессиональные рекрутеры
Это ни разу не среднестатистический по городу спец
Вышеназванные претензии даже как-то стыдно будет hr-у из джетов говорить
У них очень специфичная разработка, во-первых
И во-вторых, у них супер профессиональные рекрутеры
Это ни разу не среднестатистический по городу спец
Вышеназванные претензии даже как-то стыдно будет hr-у из джетов говорить
AS
Из относительно недавнего:
Три (!) раза говорила эйчару (или кто это был) компании Luxoft "обратите внимание на то, что написано у меня в резюме, вы точно-точно хотите мне предложить собеседование на эту вакансию?"
Точно-точно - сказали мне. - всё согласовано.
Ну ок, мало ли какой там проект всё-таки предполагался.
В итоге собеседование непосредственно с кем-то из команды началось со слов: "извините, мне ужасно неловко, но я не понимаю, почему вообще резюме у меня тут лежит".
Разумеется, это была абсолютно неподходящая под мои навыки вакансия.
Три (!) раза говорила эйчару (или кто это был) компании Luxoft "обратите внимание на то, что написано у меня в резюме, вы точно-точно хотите мне предложить собеседование на эту вакансию?"
Точно-точно - сказали мне. - всё согласовано.
Ну ок, мало ли какой там проект всё-таки предполагался.
В итоге собеседование непосредственно с кем-то из команды началось со слов: "извините, мне ужасно неловко, но я не понимаю, почему вообще резюме у меня тут лежит".
Разумеется, это была абсолютно неподходящая под мои навыки вакансия.