вот тут снова стало грустно

а вот это нечестно

ага, я тоже одно время грустила по этому поводу

факт, но так же значит что фот вырос, а значит хотя бы те, кто попросят повышение, имеют возможность его получить

Это жизнь. Очень часто такое встречаю

плюс ты такой сеньор например и все это уже делаешь
и видишь вакансию в свою команду с такой вилкой, сравниваешь с собой, а у тебя на линейке другой порядок цифр
и сразу в календаре возникает встречка с руководителем)

А руководитель тебе: ну ты же понимаешь, мы не можем сразу в 2 раза зп поднять, надо договариваться с начальством, достижения от тебя нужны и т.д. и т.п.

И ты такой забиваешь, увольняешься и потом устраиваешься снова через год))

это сразу больше чем на грейд...

такое может быть, тут зависит от того как человек реально работает и какое место в команде занимает

забавно только потом если человек реально начинает разговор про увольнение и пытаются удерживать, то деньги бывает находятся
но это как правило только сильнее пинает в сторону точки невозврата

я полагаю, имеенно поэтому в вакансиях на хх редко пишут вилку ЗП.

Чтоб свои же на нее не апплаились? =)

чтоб свои же не приходили с вопросами типа "мне тут зажимают за, а новичкам с порога предлагают на 30% больше, чем мне"

С одной стороны я понимаю работодателей, которые скрывают вилку ЗП при найме, чтобы текущие сотрудники не агрились - если люди работают за эти деньги, значит их все устраивает. С другой - это же немного парадоксальная ситуация, когда людей нехватает и пытаются за счет более высокой ЗП их заманить. На мой взгляд если ЗП по рынку и условия нормальные (процессы, продукт, плюшки), то люди и уходить будут реже и устаиваться с большим желанием - соответственно меньше проблем при найме. А сокрытие вилки похоже на то, что кому-то хочется и рыбку съесть и ЗП не доплатить - не хорошо так делать.
Вывод для работников: ЗП не устраивает - говори об этом.
Вывод для работодателей: нормально делай - нормально будет. 😄

Последний вывод - он для всех)))

В целом да, но с ЗП так не прокатывает - будешь нормально делать, но молчать о том, что тебе хочется больше денег - будешь очень выгодным для компании сотрудником, но бедным. Не скажу за всех, но почему-то уверен, что большинство работодателей не будут повышать ЗП просто так по своей инициативе.

Под "нормально делай" для работника я понимаю и разговоры про ЗП, и пиар своих достижений и все остальное :)

ну тут много проблем. во первых никто не знает сколько сотруднику реально нужно платить, тем более айтишнику. во вторых если сотруднику повысить зарплату, а он станет плохо работать, понизить ее практически невозможно. в третьих зачем человеку платить больше, если он и так хорошо работает.

Разговоры про ЗП и пиар своих достижений не входит в трудовые обязанности, а я под "нормально делай" подразумевал именно их.