Концепция овертаймов и не овертаймов вообще всратая. Если ты чувствуешь себя не продуктивным, то надо стопнуться и отдохнуть. Чувствуешь, что с продуктивностью всё норм - фигачишь.
Я не говорю про расслабление булок Я говорю что условно можно работать на: 1. 75% (пресловутое расслабление булок) 2. 100% (обычный рабочий режим) 3. 100+% (то самое вкалывание по необходимости)
И что мой руководитель условный зная по испытательному сроку что я поработать при нужде условно на 125%, при этой самой возникшей нужде будет знать что есть этот условный ресурс
Вообще надо не так. На испыталке надо работать на 75% чтобы при нужде включиться до 100, и в основное время потом не терять проихводительности на работе