Size: a a a

2021 May 09

D

Dmitry in qaFlood
Селфитайм
источник

K

Katerina in qaFlood
Что можно на собеседовании у мидла поспрашивать?
Или подскажите чат, где можно задать такой вопрос, плиз 🙈
источник

D

Dmitry in qaFlood
Про два стула спрашивать точно не следует
источник

D

Dmitry in qaFlood
Бляха, уже почти час мне пытаются снимок сделать, но бездушная машина пока побеждает
источник

D

Dmitry in qaFlood
Видать, тетка пытается валидацию рукожопости в аппарате протестировать негативными проверками со старта
источник

K

Katerina in qaFlood
Думаю, этот вопрос скорее эйчар будет задавать)
источник

K

Kira in qaFlood
источник

D

Dmitry in qaFlood
Короче рентгенолог проиграла, а я пойду гулять 😀😀😀аж травматолог пришёл меня искать
источник

P

Pengo in qaFlood
есть два хоста, какой себе заберешь, а какой джуну отдашь?
источник

Y

Yoll in qaFlood
источник

Y

Yoll in qaFlood
На хабре вроде статьи были на тему собесов
источник

K

Katerina in qaFlood
Да, это я сейчас тоже изучаю
источник

K

Kira in qaFlood
источник

Y

Yoll in qaFlood
источник

AG

Andrew Gasov in qaFlood
Я бы предложил следующий путь.
1) Составить список типовых задач, которые придётся решать этому самому миддлу.
Грубо говоря - принимать фичи у разрабов, писать доку, автотесты актуализировать, разбираться в требованиях и т.д.
Потому что задачи миддлов везде разные, фокус тестирования разный от проекта к проекту и от команды к команде, и т.д.

2) Составить список типовых "сложностей", свойственных вышей команде.
Например, дедлайн всегда вчера. Или документации нет. Или требования постоянно меняются. Или вы делаете какую-то относительно уникальную хрень, для которой нужны нестандартные инструменты.

3) Составить список из личностных качеств и софт-скиллов, которые хочется в кандидате видеть.
Ну, например, вам может быть нужен въедливый перфекционист, который способен два часа доказывать разработчику, что это не баг, а фича. Или ловить пиксель пёрфект баги переферийным зрением.
А может быть нужен прагматично-рациональный чувак, но умеющий продавать свою точку зрения.
Потому что с одной стороны, хочется что б он хорошие практики прививал, а с другой стороны "что б работало" важнее, чем "что б было хорошо и правильно".

Когда у вас появится список по каждому из этих пунктов - станет более менее понятно, на что делать фокус на собеседовании.
На какие-то темы можно позадавать вопросы (напр. если вам нужно, что б хоть что-то знал про тестирование апи, докеры и настройку женкинса - можно погонять вопросами по поводу того, что это такое, зачем нужно, как работает и т.д.).
На какие-то темы лучше задавать задачки, в духе "вот прилетает тебе вот такое, что ты будешь с этим делать".
Ну, или там "вот тебе пример задачи, давай попробуем её эстимировать".
Ну и так же надо понимать, что очень большое количество вопросов и задачек одинаково подходят для любых грейдов, меняются только ожидания по качеству ответа и глубине понимания.

Когда появится список вопросов - для каждого из них составьте небольшой чеклист, на что, по вашему мнению, нужно обращать внимание в первую очередь - это позволит проще оценивать результаты.

Потому что каких-то универсальных вопросов для "миддлов" не существует.
Миддлы везде разные, вопросы к ним тоже везде разные.
источник

K

Katerina in qaFlood
Спасибо!
источник

VP

Vyacheslav Pshets in qaFlood
Да, я спал. Проснулся. Доброе утро всем
источник

VP

Vyacheslav Pshets in qaFlood
Ну окей...)
источник

A

A.S. in qaFlood
Алклагольный мармелад из вина!
источник

М

МИЛА in qaFlood
И как на вкус?
источник