Size: a a a

2020 July 29

N

Nidheggr in QA juniors
Darker than Black
Единственное, что наверное будет смущать работодателя, что не местный
тоесть я из центрального казахстана пробуюсь в Крым эт фигня))
источник

A

Artem in QA juniors
Nidheggr
если не подходишь на этапе собеседования выяснится)) зачастую HR сами не знают что ищут.. например QA QC и Тестер - разные специалисты.. но в СНГ всем пофиг)) все это QA
Да, так и есть
источник

N

Nidheggr in QA juniors
а до этого по всей россии и немного даже в японию)
источник

N

Nidheggr in QA juniors
вот с японией было обидно))
источник

N

Nidheggr in QA juniors
щас кстати покажу самый обидный отказ))
источник

N

Nidheggr in QA juniors
если найду в ворохе
источник

Dt

Darker than Black in QA juniors
Nidheggr
вот с японией было обидно))
Нравятся скоромные и робкие  девушки?)
источник

N

Nidheggr in QA juniors
хотя так корректнее
источник

N

Nidheggr in QA juniors
а то зачем показывать адрес человека
источник

N

Nidheggr in QA juniors
да... 1700 долларей пролетели мимо меня как фанера над парижем))
источник

РО

Рева Оля in QA juniors
Досадно
источник

T

Timur in QA juniors
Тут нужно смотреть по ситуации.

Порой действительно проще взять джуна или студента, и обучить его чуть ли не с нуля - из плюсов то, что он лучше "привязывается" к своей работе, будет знать то, что нужно, будет использовать "нужные" инструменты и методики. Но из минусов - нужно потратить много своего времени на обучение, в т.ч. иногда и вне работы, т.к. в основном обучение проходит во вне рабочее время. А также очень много зависит от желания джуна обучаться и развиваться.

А если брать +-сеньора, могут быть проблемы с привычными для него процессами и технологиями. Казалось бы, например сеньору с опытом автоматизации на Java легче, чем джуну, начать автоматизировать на Python, т.к. он шарит в основах программирования и так далее. Но на деле он скорее всего очень нехотя будет это делать, ибо привык к Java. И так абсолютно со всеми инструментами может быть. Также он возможно будет критиковать существующие "непривычные ему" процессы, или вовсе будет всё делать по-своему.

Вообщем, тут больше речь идёт о том, что круто бы найти либо быстрообучаемого джуна, либо адаптируемого мидла/сеньора
источник

T

Timur in QA juniors
иногда легче взять человека без опыта и обучить под себя, чем чувака с шикарным опытом
источник

N

Nidheggr in QA juniors
это при том что я как раз таки ночью самый пик активности)) я с утра в принципе до часу дня ничего не соображаю) дикая сова
источник

N

Nidheggr in QA juniors
ну вот кстати я физически ненавижу Java
источник

N

Nidheggr in QA juniors
после питона. вот этот стандартизированный код строгая типизация и все из таких конструкций что глаза вытекают
источник

N

Nidheggr in QA juniors
я это сделаю в 3 строчки. ява это сделает в 12. но у всего свои плюсы и минусы
источник

TG

Tatiana Grebennikova in QA juniors
Nidheggr
у меня будет две работы)) я попытаюсь совмещать эту и ту пока не пройду испытательный хотя бы) но у меня ни друзей) ни детей) ни собак) ничего)) я в принципе биоробот)
У меня кто-то ещё остался вроде )) не совсем без забот. Вы пишите что такие то скиллы с ваших слов, я думаю это не малои вам было сложно все равно устроится и зп прям мизер будет( пока де ищите ) . Но у меня реальный пример мой знакомый с меньшими знаниями устроился на 60 и это я считаю вполне, но по собеседованиям тоже долго ходил и мне говорит меньше 50-60 даже не откликайся. Да и сам Савин говорит никогда не оценивайте себя низко и за еду не работайте. И также тоже от опытных что никакой фриланс никакие предложения с различных групп, только hh только реальные  проекты и вперед прошибай лбом.
источник

N

Nidheggr in QA juniors
Tatiana Grebennikova
У меня кто-то ещё остался вроде )) не совсем без забот. Вы пишите что такие то скиллы с ваших слов, я думаю это не малои вам было сложно все равно устроится и зп прям мизер будет( пока де ищите ) . Но у меня реальный пример мой знакомый с меньшими знаниями устроился на 60 и это я считаю вполне, но по собеседованиям тоже долго ходил и мне говорит меньше 50-60 даже не откликайся. Да и сам Савин говорит никогда не оценивайте себя низко и за еду не работайте. И также тоже от опытных что никакой фриланс никакие предложения с различных групп, только hh только реальные  проекты и вперед прошибай лбом.
у меня знакомый в мосве после 4х месяцев устроился и за год поднялся до 80 считайте))
источник

N

Nidheggr in QA juniors
это круто)) а так читаю вакансии 400 600 баксов)) ну да ладно опыт надо набиваь
источник