A
ну я думаю - на этапе первой работы мало вероятно что такое будет)
Ну у нас частенько фронт шлет неправильные данные на бэк и если все это кидать на бэк, то будет не очень хорошо. В общем, неплохо бы знать коды ошибок, например
Size: a a a
2020 August 27
VL
Sonya Tretyakova
А как определить на чьей он стороне?) заранее сори за тупые вопросы, таких как я тут не любят
Для начала нужно понимать как должен продукт работать по ТЗ. Потом обычно тестируется отдельно логика сервера без клиента путем отправки запросов с разными данными, для этого используются разные инструменты, я использую Postman, также проверяется что в БД все правильно записано и достаётся. Потом проверяется уже функционал с учётом веб клиента. Для этого для начала нужно изучить дев тул в браузере, вкладки консоль и нетворк для начала хватит. Пытаешься через клиент реализовать нужную бизнес с логику и сравниваешь что ты указала в полях, а что ушло на сервер в запросе, смотришь вёрстку и остальное, как писали выше. Да часто бывают вопросы с неправильной валидацией, когда сайт не пропускает, но если отправить запрос с теми же данными на сервер минуя сайт то все проходит и наоборот.
ST
Спасибо)
D
ребят, подскажите, пожалуйста, инструмент, где удобно можно нарисовать таблицы БД и связи между ними
YK
ребят, подскажите, пожалуйста, инструмент, где удобно можно нарисовать таблицы БД и связи между ними
MySQL Workbench
D
спасибо!
L
спасибо!
только нужен тянущий этот инструмент комп
YK
только нужен тянущий этот инструмент комп
он много не просит
D
ребят, подскажите, пожалуйста, инструмент, где удобно можно нарисовать таблицы БД и связи между ними
мне такой инструмент очень нра, пока не встречал удобнее https://www.yworks.com/yed-live/
И
Как часто вы создаёте тест-раны для прохождения ретеста?
D
напиши тут, да
мы ж рассматриваем только возможность быстро или оч быстро расстаться с, внезапно, ставшим ненужным сотрудником, чтобы при этом не отхватить от трудинспекции и ничего более?
можно: сотрудничать с сотрудником как с ИП, оформить по ученическому договору, сотрудник на аутсорсинге, оформить в аутстаффер, можно оформить по договору о дистанционной работе, туда можно вносить свои хотелки по условиям увольнения, срочный договор. Еще как вариант избегать трудовых отношений, там есть список признаков и от него отталкиваться.
можно: сотрудничать с сотрудником как с ИП, оформить по ученическому договору, сотрудник на аутсорсинге, оформить в аутстаффер, можно оформить по договору о дистанционной работе, туда можно вносить свои хотелки по условиям увольнения, срочный договор. Еще как вариант избегать трудовых отношений, там есть список признаков и от него отталкиваться.
D
последний вариант это про работу с замозанятыми
IN
мы ж рассматриваем только возможность быстро или оч быстро расстаться с, внезапно, ставшим ненужным сотрудником, чтобы при этом не отхватить от трудинспекции и ничего более?
можно: сотрудничать с сотрудником как с ИП, оформить по ученическому договору, сотрудник на аутсорсинге, оформить в аутстаффер, можно оформить по договору о дистанционной работе, туда можно вносить свои хотелки по условиям увольнения, срочный договор. Еще как вариант избегать трудовых отношений, там есть список признаков и от него отталкиваться.
можно: сотрудничать с сотрудником как с ИП, оформить по ученическому договору, сотрудник на аутсорсинге, оформить в аутстаффер, можно оформить по договору о дистанционной работе, туда можно вносить свои хотелки по условиям увольнения, срочный договор. Еще как вариант избегать трудовых отношений, там есть список признаков и от него отталкиваться.
мы про быстро уволить человека с трудовым договором, когда он этого не хочет
D
введи KPI
D
оклад и премия сильно разные по сумме
D
и вообще это делается до конфликта интересов
D
а если уже... то договариваться, это дешевле всего
D
я пользовался активно ученическими договорами, KPI, оклад минималка, премия по kpi
D
жестко прописывается трудовой распорядок, на это дело откровенно забивается, но как только, так сразу
D
несколько раз обжегся с работниками и после этого вот такой подход