AG
Всё зависит от джунов.
Size: a a a
2020 September 21
OK
джуны никому не нужны, нужны мидлы, все равно ж платят как за сеньоров 😅
адекватные нужны
А
а мидлы получаются просто так:D это как в компанию требуется человек не старше 18 лет, но с 20 летним опытом работы
NB
опыт работы со swift от 10 лет...
SO
компании себя не обидят
AG
адекватные нужны
This.
Т
А адекватный джун это какой?)
NB
умеет гуглить
Т
Какое мерило адекватности?)
NB
и не боится спросить если гуглежка не помогла
DC
Рисковое дело... Я искал работу 4 месяца джуном. Тут конкуренция наверное ещё выше
Не сказал бы. Пример на мануалов джунов конкуренция порядка 14 голов на 1 место. На автоматизаторов - 4-6. На мидлов мануалов не более 5 голов на место, а на автоматизацию и того меньше. Чем выше ваша квалификация, тем нужнее вы как спец. Но если исходить из того что в этой сфере у каждого второго синдром самозванца, люди не торопятся набивать себе цену и менять работу, поэтому спрос людей с опытом более 1 года был и есть, и чем больше опыта, тем выше спрос и тем больше готовы за это платить. Это рынок.
ms
не понимаю компаний, которые тут же джунов отсекают, принципиально ихне берут, часто проще взять джуна и обучить его под себя, а не брать мидла или тем более сеньора, которые еще спорить будет, о принятии каких-то технических решений
DC
есть ощущение что мидлов и выше наоборот недостаток
Да, вы правы
AG
Какое мерило адекватности?)
Ну, берем базовое описание отсюда:
https://t.me/shooandendlessagony/2
Добавляем к этому способность и желание заниматься самообучением, способность гуглить и зачатки критического мышления (а не тупое заучивание терминов по курсам) - получает адекватного джуна.
Всё что сверху (например базовые навыки программирования и кругозор в Computer Science) - конкурентное преимущество.
https://t.me/shooandendlessagony/2
Добавляем к этому способность и желание заниматься самообучением, способность гуглить и зачатки критического мышления (а не тупое заучивание терминов по курсам) - получает адекватного джуна.
Всё что сверху (например базовые навыки программирования и кругозор в Computer Science) - конкурентное преимущество.
NB
разве не в этом прикол сеньоров?
AG
maria shevchuk
не понимаю компаний, которые тут же джунов отсекают, принципиально ихне берут, часто проще взять джуна и обучить его под себя, а не брать мидла или тем более сеньора, которые еще спорить будет, о принятии каких-то технических решений
Взять джуна и обучить под себя примерно никогда не проще в перспективе хотя бы полугода.
Не говоря уж о том, что это требует наличие времени и желающих этого самого джуна учить.
Не говоря уж о том, что это требует наличие времени и желающих этого самого джуна учить.
DC
maria shevchuk
не понимаю компаний, которые тут же джунов отсекают, принципиально ихне берут, часто проще взять джуна и обучить его под себя, а не брать мидла или тем более сеньора, которые еще спорить будет, о принятии каких-то технических решений
Хозяин барин. Они платят, они и заказывают музыку.
SO
все компании нагружают и мидлов и джунов так как буто бы он работает на нескольких должностях, а зп выгодно делают компании
AK
это везде так
AK
не только в тестировании