Тогда у меня вопрос, что ты можешь дать людям БЕЗ ОПЫТА, БЕЗ ТЕОРИИ? (Вопрос риторический)

мне кажется имеется ввиду, что до курсов небыло опыта и теории

Возможно человек им подошёл по софтскиллс, а возможно у человека ещё комплекс самозванца

Компании разные,и требования к кандидату разные

Да, имел ввиду,  что до курса было 0 знаний

Но это обучающая платформа.
Вы там в качестве кого?

профессора

мне кажется человек не имел опыт-> прошел курсы в ПОИНТ -> устроился на работу (с поинтом уже не связанно)

очевидно же

Не понял. На какую позицию взяли?

Могу только рукоплескать. Молодец!

никак не связано ни с какой культурой. Связано только с размером компании. В здоровой компании есть проблема того, что желательно спецам одного уровня платить примерно одинаково, плюс для планирования бюджетов проще это делать имея какие либо тарифные единицы для искомых специалистов. Так же проще централизованно повышать зп через ассесменты между грейдами. Поэтому там в ходу всякие принципалы, специализированные тайтлы типа перфоманс инженеров и тп.
в небольших компаниях в этом нет нужды, поэтому там все Test Engineer, Software Developer, а что делать надо и сколько за это платят - регулируется индивидуально контрактами и скиллами в вакансии

Да, например крошечный Амазон, в некоторых дивизионах которого до сих пор нет грейдов, а просто стая фуллстэк девелоперов.

Амазон внутри похож на набор горизонтальных команд. Часть команд по классике работает, с принципалами и прочими грейдами, часть (с клауда восновном) - там просто девелоперы и все

Ну и даже в принципалистых командах там грейды обычно только уровневые (синьор стафф принципал и тп)

Ну, я к тому, что это не только (не столько) про размер компании, сколько про принцип внутренней организации.

Спецам одного уровня платят не одинаково, а в рамках одной вилки, обычно)

это и имелось ввиду, одинаково платили только в СССР, всем инженеграм по 180р :)

Здравствуйте кто использовал jmeter для нагрузочного тестирования?

все