S
🍿
Size: a a a
2020 November 26
B
MC слева, есть что ответить?
IG
деньги - время)
Деньги - это деньги) А время - это деньги и ещё всякого в кучу
IN
Деньги - это деньги) А время - это деньги и ещё всякого в кучу
а водка без пива - и время и деньги на ветер)
IG
Отож!
AM
пока общался, вот нашел чат национал-патриотов на Delphi
AM
И
Ох уж эти разговоры о тестировании...
AM
все, салам, разрыв шаблона. каждый раз когда вижу эту фамилию.
АБ
так это на доверии. и умение работать это не умение проходить интервью у человека которвый оценивает умение работать. ты своим фильтром только усугубляешь ситуацию, и скорее всего, возьмешь на работу человека, который первоклассно умеет сьезжать с любой темы, и первым же тебя подставит. а кто его нанял? правильно ты и нанял. то есть к психологу сходи, ты просто control freak, что говорит о твоей неуверенности в людях и неумении выделять рабочие навыки от общепризнанных, так что
1) к психологу
2) срочно, на корпоративный тимбилдинг, страйкбол, умение доверять надо развивать.
3) ну и тебе нужно учиться выделять в людях главное, а не только умение сидеть за стулом по 16 часов. макаки тоже при должной стимуляции могут это делать, но эффект примерно одинаков.
умение работать - это миф, никто не умеет работать. умение выделять в задаче главное, аналитика, умение назначать исполнителей, умение давать правильное описание задачи, намечать план реализации, умение общаться с подчиненным, и с начальником, это так-же умение работать
в более широком, смысле, я не горю желанием выходить на линейную работу, подбирать кандидатов, но если бы вышел, то был бы готов взять на работу абсолютно любого человека, и сделаю из него профессионала круче любого, прошедшего твой фильтр умения работать, потому что надо понимать всего 3 вещи
1) никто не умеет работать
2) никакой опыт не релевантен
3) абсолютно все зависит от внутренней мотивации человека, а не внешней стимуляции
1) к психологу
2) срочно, на корпоративный тимбилдинг, страйкбол, умение доверять надо развивать.
3) ну и тебе нужно учиться выделять в людях главное, а не только умение сидеть за стулом по 16 часов. макаки тоже при должной стимуляции могут это делать, но эффект примерно одинаков.
умение работать - это миф, никто не умеет работать. умение выделять в задаче главное, аналитика, умение назначать исполнителей, умение давать правильное описание задачи, намечать план реализации, умение общаться с подчиненным, и с начальником, это так-же умение работать
в более широком, смысле, я не горю желанием выходить на линейную работу, подбирать кандидатов, но если бы вышел, то был бы готов взять на работу абсолютно любого человека, и сделаю из него профессионала круче любого, прошедшего твой фильтр умения работать, потому что надо понимать всего 3 вещи
1) никто не умеет работать
2) никакой опыт не релевантен
3) абсолютно все зависит от внутренней мотивации человека, а не внешней стимуляции
Ух! Диагнозы по аватаркам я видел, но это прям что-то новенькое :)
NB
Диагнозы по аватаркам это что то из серии отбор по дизайну личности?
АБ
Диагнозы по аватаркам это что то из серии отбор по дизайну личности?
IN
ох лурк, как давно не читал его..
S
Главное что бы не аниме на аватарки было
NB
Ля, у меня проблемы с самоидентификацией получается
NB
Но своё фото я тоже ставил так что законтрил😎
M
так это на доверии. и умение работать это не умение проходить интервью у человека которвый оценивает умение работать. ты своим фильтром только усугубляешь ситуацию, и скорее всего, возьмешь на работу человека, который первоклассно умеет сьезжать с любой темы, и первым же тебя подставит. а кто его нанял? правильно ты и нанял. то есть к психологу сходи, ты просто control freak, что говорит о твоей неуверенности в людях и неумении выделять рабочие навыки от общепризнанных, так что
1) к психологу
2) срочно, на корпоративный тимбилдинг, страйкбол, умение доверять надо развивать.
3) ну и тебе нужно учиться выделять в людях главное, а не только умение сидеть за стулом по 16 часов. макаки тоже при должной стимуляции могут это делать, но эффект примерно одинаков.
умение работать - это миф, никто не умеет работать. умение выделять в задаче главное, аналитика, умение назначать исполнителей, умение давать правильное описание задачи, намечать план реализации, умение общаться с подчиненным, и с начальником, это так-же умение работать
в более широком, смысле, я не горю желанием выходить на линейную работу, подбирать кандидатов, но если бы вышел, то был бы готов взять на работу абсолютно любого человека, и сделаю из него профессионала круче любого, прошедшего твой фильтр умения работать, потому что надо понимать всего 3 вещи
1) никто не умеет работать
2) никакой опыт не релевантен
3) абсолютно все зависит от внутренней мотивации человека, а не внешней стимуляции
1) к психологу
2) срочно, на корпоративный тимбилдинг, страйкбол, умение доверять надо развивать.
3) ну и тебе нужно учиться выделять в людях главное, а не только умение сидеть за стулом по 16 часов. макаки тоже при должной стимуляции могут это делать, но эффект примерно одинаков.
умение работать - это миф, никто не умеет работать. умение выделять в задаче главное, аналитика, умение назначать исполнителей, умение давать правильное описание задачи, намечать план реализации, умение общаться с подчиненным, и с начальником, это так-же умение работать
в более широком, смысле, я не горю желанием выходить на линейную работу, подбирать кандидатов, но если бы вышел, то был бы готов взять на работу абсолютно любого человека, и сделаю из него профессионала круче любого, прошедшего твой фильтр умения работать, потому что надо понимать всего 3 вещи
1) никто не умеет работать
2) никакой опыт не релевантен
3) абсолютно все зависит от внутренней мотивации человека, а не внешней стимуляции
Ничто не истинно и все дозволено
D
короче увидел вакансию на стажировку, откликнулся (сверху написано нужен студент), а снизу, что у них в компании нет дискриминации по полу, возрасту, расе ну итд
отказали 🙁
значит все таки есть
отказали 🙁
значит все таки есть
Ты вроде на работу устроился ток недавно ?)
B
Я потом же написал, что больше денег попросил
B
Кстати, не дали 💩