Собеседования есть - уже хорошо)
Тут так говорят

был у нас случай, девушка просилась на стажировку, рекрутер зашла на ее страницу в ВК, а там на капесе написано нецензурно: НАСИЛУЮ СОБАК. А рекрутерша — спасает собак из приютов — в итоге отказала.

Это может и так

Наааайс

короче следите за своими соц страницами, когда идете на работу 🙂

О, не в этом плане адеквта. Разве что рок и метал слушаю

@Darya_TRLV составляли матрицу что вы можете, что хочет работодатель?

Не

Первый раз про такое слышу

ребята верно заметили, что если вас зовут на собесы — это уже очень хороший знак, нужно найти и исправить причину, почему они вас не берут.
Попробуйте составить таблицу в две колонки, в первой — что вы предлагаете работодателю, во второй — что он хочет от вас (из описания вакансии), в третьей — что у вас спрашивали на собеседовании.
С собеседования я вам запрещаю уходить без обратной связи или обещания дать обратную связь по вашему интервью. Вот эту обратную связь нужно записать в четвертую колонку

Обычно с такой таблички (или можно красиво назвать матрицы) должно сразу очевидным стать где нестыковка

не исключено, что просто вы попались к 5и работодателям, которые хотят слишком много, за слишком мало и поэтому вы им не подошли

В следующий раз так и сделаю, спасибо 😊

используйте принцип Аркадия Добкина!

«Пока мыл в Америке посуду, написал 400 резюме»

А как вы относитесь к таким вопросам "С кем вы живёте?, Кем работает ваш парень? и.т)?

если вы идете в тестирование — начинайте тестировать работодателей А/Б тестом. Одним одно резюме и одну стратегию интервью, вторым — другое и заполняйте вашу аналитическую таблицу

@Darya_TRLV если вы устраиваетесь в Банковскую организацию — это еще очень милые ненавязчивые вопросы

А если в обычную IT Company

в любом случае, стоит относится к подобным вопросам спокойно и использовать свое право на нераскрытие подобных деталей