Size: a a a

2020 December 26

IG

Igor Gruziev in QA juniors
Воистину)
источник

S

Sasha in QA juniors
Я это для себя сразу определил, что буду косячить, так всегда бывает, это ок. Но в моменте трудно с этим справиться
источник

S

Sasha in QA juniors
Я это к чему веду. Есть гайды, как повысить внимательность? Я имею ввиду не концентрацию внимания, с этим проблем нет, а именно способность замечать детали/нюансы?
источник

E

Evgeniy in QA juniors
Sasha
Я это к чему веду. Есть гайды, как повысить внимательность? Я имею ввиду не концентрацию внимания, с этим проблем нет, а именно способность замечать детали/нюансы?
По мне так просто с опытом больше начинаешь замечать этих деталей и нюансов. Но от глупых ошибок это не всегда спасает.
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
Andrew Gasov
И не в начале.
В точку
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
Igor Gruziev
>SQL JOIN
left, right, inner и вся разница между ними)
Редко справают, особенно если проект на нереляционке
источник

S

Sasha in QA juniors
♪_Ω_©mm™_Ω_♪
Редко справают, особенно если проект на нереляционке
У меня спрашивали в каждом интервью), but возможно это все из-за пункта резюме, где указаны базовые знания sql.
источник

S

Sasha in QA juniors
Еще вопрос один интересует. На ваш взгляд, какой топ причин, по которым могут не взять джуна после испытательного срока?
источник

DN

Dmitrii Novikov in QA juniors
Sasha
Я это к чему веду. Есть гайды, как повысить внимательность? Я имею ввиду не концентрацию внимания, с этим проблем нет, а именно способность замечать детали/нюансы?
В общем виде, чем чаще замечаешь детали, тем лучше качается эта способность. Тут как с любым ментальным навыком, тащем-та. Раз уж с концентрацией внимания проблем нет, можно сознательно концентрироваться на деталях, искать нюансы: перечитывать текст медленно и за третьим разом, перепроходить пройденные тест-кейсы, обращать внимания на отличия восприятия первого и десятого раза. Как-то так.
источник

g

ghfx in QA juniors
Sasha
Еще вопрос один интересует. На ваш взгляд, какой топ причин, по которым могут не взять джуна после испытательного срока?
а у тебя сейчас испыталка идет?
источник

S

Sasha in QA juniors
ghfx
а у тебя сейчас испыталка идет?
Дя
источник

А

Алексей in QA juniors
Sasha
Еще вопрос один интересует. На ваш взгляд, какой топ причин, по которым могут не взять джуна после испытательного срока?
1. Тупой или неадекватный
2. Косячит слишком много
3. Не учится
4. Не моется
источник

g

ghfx in QA juniors
Sasha
Дя
мне кажется могут выгнать за совсем дичь типа игр на компьютере в рабочее время, что-то в таком духе
источник

S

Sasha in QA juniors
Dmitrii Novikov
В общем виде, чем чаще замечаешь детали, тем лучше качается эта способность. Тут как с любым ментальным навыком, тащем-та. Раз уж с концентрацией внимания проблем нет, можно сознательно концентрироваться на деталях, искать нюансы: перечитывать текст медленно и за третьим разом, перепроходить пройденные тест-кейсы, обращать внимания на отличия восприятия первого и десятого раза. Как-то так.
Вот вроде очевидная вещь, но я этим порой пренебрегаю. С пн буду пробовать приучать себя делать так повсеместно. Спасибо за совет
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
Алексей
1. Тупой или неадекватный
2. Косячит слишком много
3. Не учится
4. Не моется
4 пункт бородатый :)
источник

AG

Andrew Gasov in QA juniors
♪_Ω_©mm™_Ω_♪
Редко справают, особенно если проект на нереляционке
Ну почему.
Я вот люблю спрашивать «вот у вас есть две коллекции в монге, сделайте селект с джоином».
источник

S

Sasha in QA juniors
Алексей
1. Тупой или неадекватный
2. Косячит слишком много
3. Не учится
4. Не моется
4 пункт мимо - я на удаленке 😹
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
Andrew Gasov
Ну почему.
Я вот люблю спрашивать «вот у вас есть две коллекции в монге, сделайте селект с джоином».
И делает это процентов 15 собеседуемых мидлов
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
🤔
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
Остальные охеревают
источник