Size: a a a

2020 December 29

VK

Vladimir K in QA juniors
Apostol Sergey
Человек 6 на глазах устроилось в нормальные места, и на нормальные условия.Все без опыта.
Поддержу. Все джуны, что я знал, которые хотели работать в тестировании устроились на ЗП. Не всегда большую, но и не на минималку.
И никто не искал по полгода работу.
источник

K

Kirill in QA juniors
Alexandr
Минус в этом опыте один - не понятно как следует правильно тестировать
Может у них в разрабах есть кто-нибудь умеющий)
источник

С

Саша in QA juniors
Джунов берут, берут с нуля. Джуны - с горящими глазами, рвутся в бой, слушаются и нуждаются в наставнике, для прогона регрессов по кругу я бы лучше взял 2-3 джунов на вырост, чем 1 миддла, все зависит от задач. Даже в бочке с только лишь разрабами, можно научиться многому. Да и сейчас не то время, что бы вертеть носом, все хотят войти в айти.
источник

A

Alexandr in QA juniors
Dmitrii Novikov
Вас обманули. Не на каждой работе есть наставник. Не на каждой работе есть вообще представители своего вида. Бывает так, что отдел тестирования начинался с одного нулёвого джуна, который набивал себе шишки на боевом (но не продакшн) проекте.
Я вообще такие штуки не понимаю - познакомят программисты с системой и покажут как сами. А чувак сначала будет разбираться, а потом только начнёт представлять что это всё представляет и начнёт отрабатывать деньги :)
источник

F

Farhad in QA juniors
Alexandr
Кто-то без опыта != никто не представляет как работать
Да, там у некоторых было максимум пол года опыта. Но больше просто никакие с нуля.
источник

DN

Dmitrii Novikov in QA juniors
Alexandr
Я вообще такие штуки не понимаю - познакомят программисты с системой и покажут как сами. А чувак сначала будет разбираться, а потом только начнёт представлять что это всё представляет и начнёт отрабатывать деньги :)
Такие штуки объясняются бюджетными ограничениями. Ну нет у компании трёх миллионов деревянных в год на синиора, просто нету. Нет прототипа -- нет ещё инвестиций. А тестировать надо. Хоть как-то. А рисков "пропустить в продакшн" пока нету, как нет и самого продакшна.
Расчёт на то, что к концу текущей фазы разработки в команде будет почти миддл, который и шишек набил, и в команду вписался, и проект уже понимает. Риски? Риски. А где без рисков?
источник

VK

Vladimir K in QA juniors
Dmitrii Novikov
Такие штуки объясняются бюджетными ограничениями. Ну нет у компании трёх миллионов деревянных в год на синиора, просто нету. Нет прототипа -- нет ещё инвестиций. А тестировать надо. Хоть как-то. А рисков "пропустить в продакшн" пока нету, как нет и самого продакшна.
Расчёт на то, что к концу текущей фазы разработки в команде будет почти миддл, который и шишек набил, и в команду вписался, и проект уже понимает. Риски? Риски. А где без рисков?
Все верно, вы получили через полгода мидла, если вы ему не платите, то он просто уйдет, даже 2х недель не отработает.
источник

DN

Dmitrii Novikov in QA juniors
Vladimir K
Все верно, вы получили через полгода мидла, если вы ему не платите, то он просто уйдет, даже 2х недель не отработает.
Я где-то написал "не платим"? Я написал, что профессионала привлечь нет ресурсов, а "горящие глаза" привлечь -- ресурсы есть. Вот и всё.
источник

VK

Vladimir K in QA juniors
Dmitrii Novikov
Я где-то написал "не платим"? Я написал, что профессионала привлечь нет ресурсов, а "горящие глаза" привлечь -- ресурсы есть. Вот и всё.
то есть сейчас привлечь мидла нет денег, а через полгода будут?
источник

K

Kitovsky in QA juniors
С 1 января в магазинах крупных китайских городов запретят использование пакетов как из неразлагаемого, так и разлагаемого пластика.

Новые правила также распространятся на общепит. Например, там откажутся от одноразовых трубочек.

https://tjournal.ru/news/254155
источник

DN

Dmitrii Novikov in QA juniors
Vladimir K
то есть сейчас привлечь мидла нет денег, а через полгода будут?
И так бывает. Например, через полгода прототип должен быть показан инвестору. Там обычно все понимают, что прототип -- это кривая-косая фигня, но он демонстрирует какие-то ликвидные функции, под него рисуются красивые презентации, инвестор размякает и говорит, мол, ладно ребята, я в вас верю, штука прикольная. Вот вам котлета денег, фиксим баги и через три месяца пускаем в прод. Начинать искать даже миддла (не то, что синиора) в этот момент УЖЕ поздно. Как и процессы с нуля налаживать.

А имея хорошего, опытного уже джуна, ему можно и грейд поднять, и зарплату, и карт-бланш дать на то, чтоб нанять себе пару помощников на рутинные таски.
источник

VK

Vladimir K in QA juniors
Dmitrii Novikov
И так бывает. Например, через полгода прототип должен быть показан инвестору. Там обычно все понимают, что прототип -- это кривая-косая фигня, но он демонстрирует какие-то ликвидные функции, под него рисуются красивые презентации, инвестор размякает и говорит, мол, ладно ребята, я в вас верю, штука прикольная. Вот вам котлета денег, фиксим баги и через три месяца пускаем в прод. Начинать искать даже миддла (не то, что синиора) в этот момент УЖЕ поздно. Как и процессы с нуля налаживать.

А имея хорошего, опытного уже джуна, ему можно и грейд поднять, и зарплату, и карт-бланш дать на то, чтоб нанять себе пару помощников на рутинные таски.
А мы именно про такой прототип говорим? Или есть планы через полгода показывать инвестору?
Я говорил про конкретное предложение, в котором нет никаких планов и перспектив, кроме обучения.
Какой смысл описывать абстрактные ситуация, с которыми никто и никогда не сталкивался в реальной жизни?
источник

DN

Dmitrii Novikov in QA juniors
Vladimir K
А мы именно про такой прототип говорим? Или есть планы через полгода показывать инвестору?
Я говорил про конкретное предложение, в котором нет никаких планов и перспектив, кроме обучения.
Какой смысл описывать абстрактные ситуация, с которыми никто и никогда не сталкивался в реальной жизни?
И про такой тоже. А в контексте конкретного предложения -- ну, люди разные. Кто-то втянется (ребята ж работают над проектом по вечерам -- они не люди, что ли?), кто-то свалит через полгода. Кто-то придёт и свалит через две недели после начала, удачно сходив на пару собесов. Кто-то получит работу и останется, решив, что тут ещё многому может научиться. Тот же jTalks по такой схеме годами ж пилили (может, и сейчас пилят, не проверял).
Я даже больше скажу: и кандидаты с опытом могут пожелать получить на стороне новый опыт. Наставничества, налаживания процессов, управления командой. Или тестировщики для Вас -- это особая каста беспринципных голддиггеров?
источник

DN

Dmitrii Novikov in QA juniors
Опять же, ок, допустим, все уходят. 2-3 человека в один день перестанут выходить на связь? Люди, конечно, разные, но как бы не все прям засранцы. Кто-то однокурсника порекомендует, или отсюда ещё человек придёт. Да, при большой текучке кадров, работать не очень эффективно, но как-то куда-то это всё всё равно будет двигаться, не так ли?
источник

VK

Vladimir K in QA juniors
Давайте закончим этот диспут, он ни о чем.
источник

DN

Dmitrii Novikov in QA juniors
Vladimir K
А мы именно про такой прототип говорим? Или есть планы через полгода показывать инвестору?
Я говорил про конкретное предложение, в котором нет никаких планов и перспектив, кроме обучения.
Какой смысл описывать абстрактные ситуация, с которыми никто и никогда не сталкивался в реальной жизни?
"
Какой смысл описывать абстрактные ситуация, с которыми никто и никогда не сталкивался в реальной жизни?
"
>> Для составления ментальной модели и анализа различных вариантов её работы. Это буквально.

Если по сабжу, то "никто и никогда" -- ошибка Ваша. А я даже назвал пример такого проекта.
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
90% вещей в этом миру вымеривается деньгами
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
Опыт одна из них
источник

DN

Dmitrii Novikov in QA juniors
♪_Ω_©mm™_Ω_♪
90% вещей в этом миру вымеривается деньгами
Остаются ещё 10.
источник

I

Ivan in QA juniors
Ребят, всем спасибо не ожидал. Так много откликов, я если бы мог взял бы всех.  Но мы не управимся большой командой. А всем кто хоть как-то проявил интерес, огромное спасибо.
источник