Это, знаешь, как с беспилотником. Разбомбили каких-то чуваков — норм, разбомбили каких-то чуваков с беспилотника — БЕДА УЖАС КОШМАР.

КОгда 8-9 - это не просто "окей". Это предложение, от которого нельзя отказываться. Счастливый лотерейный билет, который выпадает раз в жизни. Я конечно слегка приувеличиваю, но разве что "слегка":)

А говорить можно что угодно. Если он сотруднику говорит (или пишет емайл) вида "мы больше не хотим с тобой работать, дело не в тебе дело во мне.."  - у него таки есть на это право. Говорит то, что он хочет (в некоторых рамках, разумеется).
Право сотрудника - соглашаться или нет.

Я, собственно, про последнее говорю — это право сотрудника, а не обязанность.

Да. Но есть другой законный механизм - сокращение. Там всего 3 оклада. Он менее выгоден и для работодателя (это, наскольок я слышал, более трудно в процессуальном плане) и для сотрудника (количество окладов ограничено)

причем чувак дважды обосрался - второй раз когда упомянул big data, что выглядит крайне смешно - там сотрудники миллиард кликов что ли набомбили в джире. какая тут биг дата? вангую что теперь биг датой чел будет прикрывать вообще абсолютно любое свое самодурское решение

Скорее всего бигдата была такой: построили стандартный джировский отчет по тому, кто сколько багов закрыл, отсортировали, и выкинули всех, у кого был 0

++

150 человек, не умеющих закрывать задачки в жире? дела у бизнеса шли очень хорошо при таком-то оверхеде

"иными словами вы не всегда присутствовали на рабочем месте когда работали удаленно" - звучит как какой-то трекер на машине сотрудника

Когда в госухе работал, надо было по СКУДу вовремя приходить и вовремя уходить, а что ты там делал целый день не особо то и важно 😊

во еще пример - в азиатской офисной культуре считается нормой приходить раньше босса, и уходить позже его. при этом норм спать на рабочем месте

все правильно, если спишь, значит устал )

Ну, то что их уволили это к лучшему, хотя ребятам придется новую работу искать. Мудацкие компании должны страдать. Может после этой новости оттуда уволятся и часть оставшихся сотрудников, поняв что за ребята ими управляют.

Если выстроить иерархию крупной компании что каждый нижестоящий босс приходит раньше вышестояшего- получается рядовые сотрубники вообще домой не ходят.

Это (корпоративная культура в Японии) кстати является причиной многих смертей и с этим японские чинуши пытаются бороться.

При увольнении по сокращению - это не просто выставить чувака "на мороз". Это сокращение штатной единицы в компании. После этого работодатель не сможет просто так взять на работу другого чувака на аналогичную должность. Только через какое-то существенное время, наверное.

Только что пришло в голову: https://www.rbc.ru/companies/id/1115902006670-ooo-iksolla/ а откуда у них 150 человек? ок, среднесписочная численность - это одно. предположим, что за этот год они умудрились в перми удвоиться. но получается, что это почти всех людей выгнали. так не бывает

у них 4 юрлица, но остальное - про продажу + общение с американским бранчем

> в каждой презентации говорит: «Мы из России, из Перми».
это как недавно обсуждавшееся "написано на расте"