SZ
Size: a a a
2021 August 04
RB
это до получения оффера или до получения оффера который тебя устроил?
DV
так не работает. начнем с того, что в РФ уволить сотрудника не так-то просто. должны быть супер веские причины типа регулярных прогулов и т.п. Метрики невовлеченности звучит как "у нас проблемы с финансами, но я вот прям сейчас за минуту придумал причину как сократить штат". При желании, любой суд всех этих уволенных сотрудников восстановит, и вот теперь они точно не будут "вовлечены в процесс"
SB
Нет или ты не знаешь?
Например, UK: https://www.unitetheunion.org/what-we-do/unite-in-your-sector/graphical-paper-media-information-technology/
Например, UK: https://www.unitetheunion.org/what-we-do/unite-in-your-sector/graphical-paper-media-information-technology/
RB
что-то охереть по правде говоря )
TK
Компания западная?
A
Да, это все правда. Ну вот если всех уволили законно ( что возможно) - то все окей. Законно - например , предложить всем "по соглашению сторон" на обоюдно выгодных условиях.
Если незаконно - то , во первых , те кто согласятся на невыгодные условия - сами виноваты( во вторых, можно оспорить.
Если бы мне предложили 2-3 оклада в таком случае - я бы с радостью согласился.
Если незаконно - то , во первых , те кто согласятся на невыгодные условия - сами виноваты( во вторых, можно оспорить.
Если бы мне предложили 2-3 оклада в таком случае - я бы с радостью согласился.
DV
ну так-то да. официальное сокращение это три оклада или типа того. Но при этом нет смысла выдумывать всякие сказки - просто честно сказал "сорян, ситуация тяжелая, мы с вами расстаемся - вот вам 3 ЗП"
A
В нн были прецеденты довольно массовых увольнений с 8-9 окладами :) (Интел) я в таком вижу только позитив для работника.)
in
Переход на личности это конечно интересно... А как вам сама тенденция анализа полезности/вовлечённости/етц сотрудника ИИшечкой?