RU
и составить вопросы
слушай, это все уже делалось. невозможно за 45 минут вопросами определить, подходит человек под требования или нет
верней не так. иногда возможно, но чаще всего нет
верней не так. иногда возможно, но чаще всего нет
Size: a a a
2021 March 13
MK
очень часто встречаю когда ищут просто потому что им сказали найти человека, и в итоге собесы говно
RU
не ну я за них не отвечаю)
RU
у нас очень ответственный подход к набору)
MK
слушай, это все уже делалось. невозможно за 45 минут вопросами определить, подходит человек под требования или нет
верней не так. иногда возможно, но чаще всего нет
верней не так. иногда возможно, но чаще всего нет
думали о код ревью?
RU
думали о код ревью?
кто кого?
MK
подготавливаете какую то репу, и даете кандидату, можете общаться с ним по любым аспектам
VK
у нас очень ответственный подход к набору)
А какие-то behavioral интервью есть?)
RU
А какие-то behavioral интервью есть?)
ммм... поясни, что это?
VK
ммм... поясни, что это?
Ну, хард скилы вы по-харду проверяете, а софт?😁
RU
подготавливаете какую то репу, и даете кандидату, можете общаться с ним по любым аспектам
по сути так и происходит. у нас заготовленные "таски" на реальных (но устаревших) репах. и там либо что-то добавить надо, либо что-то изменить/отревьювать. примерно так
RU
Ну, хард скилы вы по-харду проверяете, а софт?😁
есть culture fit - что-то типа того
RU
Ну, хард скилы вы по-харду проверяете, а софт?😁
но вообще во время пейринга софт-скилы тоже видны сразу - как человек работает в паре, как коммуницирует
RU
конечно скидки на незнакомую обстановку и код, но у нас так уже не один год успешно идет
MK
по сути так и происходит. у нас заготовленные "таски" на реальных (но устаревших) репах. и там либо что-то добавить надо, либо что-то изменить/отревьювать. примерно так
тогда что вы делаете целый день? к чему я виду, вот например ты даешь кандидату вот почисти картошку, он берет чистит, ты ему даешь еще 10 картошек
у вас так же с этими тасками?
у вас так же с этими тасками?
VK
Если компания обеспечивает комфорт собеседуемого - то это более чем валидно, мне кажется
Нельзя определить качество инженера просто поболтав 40 минут, это верно
Нельзя определить качество инженера просто поболтав 40 минут, это верно
RU
тогда что вы делаете целый день? к чему я виду, вот например ты даешь кандидату вот почисти картошку, он берет чистит, ты ему даешь еще 10 картошек
у вас так же с этими тасками?
у вас так же с этими тасками?
не, ты даешь ему не ведро картошки, а сломанный картофелечистный аппарат. полностью починить который можно дней за 5, но за 3 часа можно ообсудить, как его чинить и "начать" немного
X
вот да. лучше пусть к нам не придут те, кто считают целый день собеседования говном (пусть даже там есть крутые спецы), чем мы наберем кого попало и потом будем на них тратить время и деньги
Ну как бы целый день собеса это и есть говно ))
Тут все упирается в то, имеет ли смысл это говно есть.
Если у вас ценник и условия сильно выше рынка, тогда такие собесы привлекут нормальных разрабов.
А если у вас среднее по рынку, тогда наоборот. Только самых отчаявшихся, у кого нет выбора
Тут все упирается в то, имеет ли смысл это говно есть.
Если у вас ценник и условия сильно выше рынка, тогда такие собесы привлекут нормальных разрабов.
А если у вас среднее по рынку, тогда наоборот. Только самых отчаявшихся, у кого нет выбора
VK
не, ты даешь ему не ведро картошки, а сломанный картофелечистный аппарат. полностью починить который можно дней за 5, но за 3 часа можно ообсудить, как его чинить и "начать" немного
Но почему не разделить огромный собес на несколько поменьше?))
AB
Подскажите, пожалуйста, если у меня GuardedRoutes, как мне для всех страниц, которые защищены, сделать общий навбар?