Телеграмм чат группы ru

Gukov Viktor

Джунов тоже можно релоцировать

"Подающих надежды"?

17:31пожаловаться #4

Gukov Viktor in 1C

"Подающих надежды"?

Почему нет. Если молодого спеца тепло взращивать, то у них высокая лояльность и низкая текучка

17:32пожаловаться #5

🅵

У нас, вроде, отказались в практике набора джунов и ребят после универов-институтов

17:32пожаловаться #6

Понял, спасибо за информацию.

17:32пожаловаться #7

Мanntis in 1C

🅵🅾️🆇

У нас, вроде, отказались в практике набора джунов и ребят после универов-институтов

+
Балбесы в основном попадались, желающие всё "здесь и сейчас"

17:33пожаловаться #8

🅵

Сейчас, если не ошибаюсь или минимум мидлов или единицы после буткэмпа нашего.

17:34пожаловаться #9

🅵

Но это не точно, я редко с эйчарами общаюсь

17:34пожаловаться #10

Звучит круто. А в чём выгода для работодателя таким заниматься?

в том что ты получаешь в штат хорошего спеца)

17:34пожаловаться #11

Nadezda Postoyko

в том что ты получаешь в штат хорошего спеца)

Бытует мнение, что "хорошесть" спеца видно лишь спустя какое-то время.

17:36пожаловаться #12

🅵

Бытует мнение, что "хорошесть" спеца видно лишь спустя какое-то время.

Ну вас и не под венец ведут)

17:36пожаловаться #13

🅵

Чего ломаться)

17:36пожаловаться #14

Бытует мнение, что "хорошесть" спеца видно лишь спустя какое-то время.

0по этому мы обычно поступаем так, человек работает удаленно 2 недели - месяц, и если всех все устраивает - велкам ту СПб)

17:38пожаловаться #15

На тему джунов, как то из Украины фронта привезла, 18 годиков парню, крут неимоверно второй год уже работает.

17:38пожаловаться #16

🅵

Nadezda Postoyko

Чего за компания, просто ради интереса?

17:39пожаловаться #17

Звучит заманчиво

17:39пожаловаться #18

Звучит заманчиво

ну это мне кажется самая логичная схема

17:40пожаловаться #19

Nadezda Postoyko

ну это мне кажется самая логичная схема

Согласен.