Маркетологи не приносят прибыль. Производство тоже. Прибыль приносит продажа. Если у вас крутой продукт и крутая реклама, но его никто не покупает, нахрена вам и то и другое?
Производство можно автоматизировать, рекламу отдать на аутсорс. Важен тот, кто приносит доход.

Маркетинг не приносит прибыль - это слишком

Генеральный директор тоже не продает (не всегда). Но отношение другое

Не полезу не в свою область, но знаю много компаний, основной доход которых приносит собственник, ибо он генерирует необходимое количество лидов и заказов.
А вообще всё индивидуально. Главное помнить, что незаменимых нет)

Такое тоже бывает. Просто относиться ко всем, кто не подписывает заказы и не выбивает дебиторку, как к убытку - не очень хорошая тактика))

Вот этот подход - эти приносят доход, а эти нет - считаю его неправильным. Это неправильное отношение к сотрудникам. Все важны, все нужны. Без электрика не будет работать ничего, если на то пошло. Выбило пробки и все, привет горячий. Просто многие руководители начинают разделять персонал на "доходный и недоходный" и соответственно, все сотрудники начинают позиционировать себя соответственно и вести так же - появляются "яначальники" и "тыпростойинженер"

Рыба гниёт с головы.

А если разобраться, кто ты без своих людей? Да никто. В смысле контора будет иметь нулевую доходность. Сам то ты по жизни может и мажор какой со связями, но если ты будешь относиться к персоналу как к говну , то персонал будет работать по принципу "как платят так и работаю" и равно от звонка до звонка.

Увы, могу с этим поспорить. Много контор видел за свои 34 гола, где директор держал работников за крепостных (без шуток, часто вывозил по субботам к себе на дачу то газоны стричь, то заборы красить, то ремонты всякие делать). И это за невысокую зарплату относительно города. И люди даже если и ворчали на него, но упорно держались. Да много таких шараг.

У нас дикий рынок труда. Людей много. Спецов, неспецов, но их просто дофига. Потому работодатели и могут включать барина, выбор то велик

весь вопрос в квалификации персонала

Пофиг. Часто пофиг на это. "Незаменимых нет". Ни разу не видел, чтобы хорошего спеца пытались оставить. Новый придет и все

если знаешь, что через неделю найдешь работу - уходишь с легкостью

и я не видел) я уходил и быстро подбирал аналогичное или лучше

Какой город? В Ростове у нас так с этим

удаленка рулит) город Орел провинция пздц

Вы хотели сказать бизнеса мало

В принципе, да. Все схлопывается

В Ростове туго с работой

Ростов-на-Дону имел в виду