Тогда сорри. Но в мире тоже очень любят BA с знанием разработки (по крайней мере это тенденция последних месяцев)

ну с 1С понятное дело )))) описать, оптимизировать, а потом и написать самому ))) нет, речь о востребованности профессии в мире (где нет 1С)

а можно пример? разработки на чем-то конкретном, или вцелом? по какой-то методологии или всё равно?

Насколько я понимаю, суть требования в том чтобы понимать разработчика.

Поэтому например может цениться знание принципов ООП. Методология конечно тоже (тк агилитики любят тех кто уже знает и любит агил/скрам).

если конечно этот конс не в какой-то специфической российской законозагогулине трудится, не описывая БП

Как 90% консов?

Из этого почти все проекты состоят

У нас требование - все бумажки оформляться должны в 1С документообороте, при этом, не у всех есть компы, лицензий в 1,5 раза меньше чем пользователей (у которых есть компы) .а лицензии не хотят покупать на 1С... Мол а зачем, пусть выключают 1с после отправки сообщения...
На вопрос - а как отслеживать появление новых и статус своих задач и писем? А хз, как хотят пусть так и смотрят. Мы приказали а вы долбитесь

Мои казначейство часов за 50-100 подняли, потом еще 200 с особенностями казначейства для госконтрактов возились и еще столько же с нетиповой отчетностью конкретного клиента ("так сложилось" в Excel)

Типичная картина проекта

Я за справедливость, мне за державу обидно.
Можно ведь все сделать хорошо и правильно. И денег им на распилы и откаты хватит. И овцы целы и волки сыты будут, но нет, пусть овцы уже без шерсти и полуголодные, зато у них финансов жопой жри. В могилу ведь не заберёшь все, не наворуются никак

Вот этот подход - эти приносят доход, а эти нет - считаю его неправильным. Это неправильное отношение к сотрудникам. Все важны, все нужны. Без электрика не будет работать ничего, если на то пошло. Выбило пробки и все, привет горячий. Просто многие руководители начинают разделять персонал на "доходный и недоходный" и соответственно, все сотрудники начинают позиционировать себя соответственно и вести так же - появляются "яначальники" и "тыпростойинженер"

А если разобраться, кто ты без своих людей? Да никто. В смысле контора будет иметь нулевую доходность. Сам то ты по жизни может и мажор какой со связями, но если ты будешь относиться к персоналу как к говну , то персонал будет работать по принципу "как платят так и работаю" и равно от звонка до звонка.

Увы, могу с этим поспорить. Много контор видел за свои 34 гола, где директор держал работников за крепостных (без шуток, часто вывозил по субботам к себе на дачу то газоны стричь, то заборы красить, то ремонты всякие делать). И это за невысокую зарплату относительно города. И люди даже если и ворчали на него, но упорно держались. Да много таких шараг.

а как же производства, МСФО, торговля?

+ в типичном 1С проекте нечасто встретишь плотную работу по описанию и оптимизации БП