A
Size: a a a
2020 January 07
Аr
Да информатика им мало как то пригодится. Другое дело основы ВТ и программирования или СУБД какой либо. Или как у меня диплом был по нейросетям
Всем реально пофиг на дипломы на сертификаты на любые бумажки и участия в чем были то ни было. Всем важен результат что бы у них все работало и был полный контроль над процессом
В
Всем реально пофиг на дипломы на сертификаты на любые бумажки и участия в чем были то ни было. Всем важен результат что бы у них все работало и был полный контроль над процессом
Ну а тем было не пофиг. Такое ощущение, что сотрудника себе принимали
A
Всем реально пофиг на дипломы на сертификаты на любые бумажки и участия в чем были то ни было. Всем важен результат что бы у них все работало и был полный контроль над процессом
Я когда трудоустраивался, меня всерьез попросили показать оценки по экономике в институте.
Правда не в 1С то было
Правда не в 1С то было
Аr
Andrey
Я когда трудоустраивался, меня всерьез попросили показать оценки по экономике в институте.
Правда не в 1С то было
Правда не в 1С то было
Может это было в начале карьеры разве что... а когда за плечами 15лет работы в ит то как то иначе уже относятся. Главное начинать общаться на понятном человеку языке
Аr
У меня по факту программипование это от силы 20% всей работы. 30% знание типовых механизмов остальное общение с людьми, люблю общаться на тематические направления
A
Может это было в начале карьеры разве что... а когда за плечами 15лет работы в ит то как то иначе уже относятся. Главное начинать общаться на понятном человеку языке
Да, в начале карьеры, но все же в резюме были пункты имхо намного серьезнее чем институтские оценки. Правда при общении в некоторых случаях заметно что резюме явно не читают
A
У меня по факту программипование это от силы 20% всей работы. 30% знание типовых механизмов остальное общение с людьми, люблю общаться на тематические направления
30% от чего?
A
Блин, ВСЕГДА на этапе трудоустройства сидит хрюша с психологическим образованием. А так как интеллектом она особо не блещет, может судить только по оценкам или заветным буквам в резюме или возрасту. Хрюши многих отсеивают.
Только у меня в том конкретном случае это было собеседование с 3мя профильными начальниками, HRы там были адекватные))
A
Блин, ВСЕГДА на этапе трудоустройства сидит хрюша с психологическим образованием. А так как интеллектом она особо не блещет, может судить только по оценкам или заветным буквам в резюме или возрасту. Хрюши многих отсеивают.
а по чему особо судить человека, который только с универа и не имеет за плечами опыта? )
Аr
Andrey
30% от чего?
От 100% вложений времени
A
От 100% вложений времени
Ты имел ввиду изучение типовых механизмов?