тут вот какая проблема:
Есть индивидуальный подход и субъективное мнение руководителя: готов ли тот или ной сеньор быть тимлидом
Иногда тимлидом назнают самого сильного сеньора, потому что больше некого и кладут на отсутствие софт скилов и даже справку из ПНД не просят. В таком случае правильнее назначить мидла с софт скилами, но сеньор будет очень недоволен и устроит дебош.
Т.о. в маленьком частном стартапе стать тимлидом проще. Но это не является отражением должности в среднем по рынку.
Я был и тимлидом и СТО. Потяну ли я СТО какомнибудь условном яндекс маркете?
В ЕПАМ более системный подход: поскольку проектов миллиард, то есть какие-то усредненные требования к тимлиду универсальному, которого можно поставить на любой не рокет сайнс проект и проект будет нормально выполнен с очень высокой вероятностью. И ПМ нерадивого тимлида заменит другим сферическим тимлидом если что-то пойдет не так.
В ЕПАМ тимлида назначет комиссия из людей аналогичного ранга или выше + административные кадры. Тоесть совсем не по техническим навыкам, или они не играют первостепенной роли.
Утверждать что ты быстрее или медленнее займешь должность тимлида я не могу, потому что это в больше степени от тебя заисит. Может ты не тянешь вовсе.
Может это и работает относительно джавы, js и прочих популярных технологий, но для рубей скорее всего все несколько не так)))) ну или формально таки это может быть комиссия, но это не значит что тимлид реально тимлид, а не самый долгоработающий на проекте чувак. Да и с проектами тоже может быть все "весело". Какой либо руби 1.8 и рельса 2 легко могут зайти на поддержку пока им пилится замена на питоне.