Я пытаюсь по тихоньку на все уменьшать, бывает само собой получается, когда приходит идея, идёшь и пишешь код, не смотря ни на что, но главная проблема - это игры, не могу отказаться, максимум хватает на неделю, потом на месяц опять

Ну в данный момент я скорей по привычке в них захожу

А ну это другое дело (нет)

Самые умные люди работают в в разработке соц сетей и в разработке игр. И неокрепший  16 молодой человек пытается им противостоять. Мой совет найти занятие в разработке которое будет вырабатывать столько же эндорфина или больше. И в идеале будет приносить деньги

Я на роутере себе поблочил пожиратели времени

проще потереть аккаунты все

в соц сетях ловить нечего

контент никакущий

Сказал чел в телеграмме )

ведь мессенджер и социальная сеть это одно и то же)

dice. indeed. monster. linked. glassdor(лучше но все равно г) про остальные гугл поиск сайты 1 страница я молчу) все эти сайты считаю ущербными по сравнение с нашим hh. где заполнил свою анкету и откликаешься на вакансии и где видно отказали тебе или нет .посмотрели ли твое резюме,там ты откликаешься на вакансию и хз что с ней с чем это связано?просто потому что так мы хотим и все?)или менталитет такой что нельзя никому отказывать и т.д)напишите какой сайт вам нравится по поиску работы,может я какой пропустила(я понимаю что у каждой страны свои плюсы и минусы но какую бы страну вы бы вырбали для проживания и почему?ответ где я родился и работать на удаленкена  не считается )только пмж)

Это все от непонимания специфики поиска работы

можно в лс?)

я не hr конечно не понимаю)

У вас каждая подача штучная, вы ждете отклика, огорчаетесь, если откажут и т.д. А искать надо массово — смотрите, что примерно ваши скилы нужны  и зарплата более-менее — подаетесь сразу. Чем больше вы разошлете, тем лучше. Вся эта машина построена на массовости. Никто в СамойЛучшейКомпании не будет вчитываться в ваше резюме, вникая, как вы работали помощником админа в Саранске в 2009м году. HR смотрит в резюме несколько секунд, выискивая  знакомые слова, которые ему выдал техотдел. Если находит их много, то тогда у резюме есть шанс на детальное рассмотрение.

Поэтому линкедин прекрасно работает, когда у вас несколько сот активных рекрутеров в сети  и сотня инженеров/директоров

надо уделить внимание профилю, это ваша витрина. и само собой, правильно выбирать  людей в добавление. если вы просто выберете рекрутеров, то большинство просто вас проигнорирует, потому что вы не попали в их профиль. Отбирать надо рекрутеров, у которых есть ваши технологии в профиле — либо они когда-то работали на фирмах,где оно надо, либо ищут сейчас. но в любом случае, они должны быть в ИТ индустрии

при таком раскладе выхлоп сильно увеличивается. отдельная категория люди с аббревиатурой LION в профиле — они принимают все входящие запросы на добавление. у них здоровоые сети, там тоже можно найти массу нужных людей. также на ранних этапах отлично работает премиум, есть смысл взять подписку на 2-3 месяца и максимально прокачать свою сеть. вообще, чем раньше это все начать делать, тем больше отдача

фух, вроде всё