Я не вижу, причем тут доверие и почему больше риск. Удаленный сотрудник это такой же сотрудник как в офисе, только удаленный. Его результаты оцениваются так же. И риски такие же. Только кандидатов найти сильно проще.
Это ж старый холивар с затасканными аргументами, нет?
Лично я вполне согласен с мнением, что удаленка в среднем требует от сотрудника большей сомодисциплины, комуникативности и инициативности. И для новичка эти требования еще выше, просто потому что ему надо больше информации от коллег получить.