Ну смотри, у тебя есть оффер/контракт на работу, которую ты можешь внезапно потерять. И тебе надо убрать возможные негативные последствия этого.
Способ первый - нативный. заставить платить партнёра/работодателя. Выкатываем повышенный рейт и/или просим сайн-ин бонус в размере месячной зарплаты. Нативный это способ потому, что ты всегда должен максимизировать свою компенсацию. Даже на относительно нерискованных местах.
Способ второй - цивилизованный. Может не работать в России. Берем и страхуем себя от lay off, банкротства компании и прочего. Дешево и надежно.
Способ третий - айтишный. Нет лучше job security, чем очередь рекрутеров. А надо для этого всего лишь быть востребованным. Ну не сложилось в этой компании, не беда, завтра вышел в офис через дорогу на зарплату на пять процентов больше.
