(M
И не во время дедлайна
Size: a a a
2018 July 17
V
+ ну проблема дедлайна решается масштабированием и уменьшением басфактора.
(M
Я работаю в стартапах
(M
Там от басфактора не убежишь обычно
ML
если человек в офисе сидит, мы видим с кем он общается
Он у вас живет в офисе что-ли?
(M
Его не выпускают
N
так я освободился
N
1) нет никакой галеры, человек счастлив, получил ноут любой в руки, мы ему переезд оплатили и он генерит деревья в памяти
N
2) критично отсутствие контроля сейчас нормального и негативный опыт работы с хорошей командой питонистов ранее, которая умудрилась профакапить сроки Х раз. при этом качество кода хорошее, проблемы были в погруженности в бизнес логику.
N
3) удаленка обсуждается, но только с людьми которые дорожат своей репутацией или готовы подписать контракт
N
в идеале работают как ИП )
N
пока мы не набрали команду (проблема яйца) и ПМ-ов которые возьмутся менеджерить на себя коммуникации, я не берусь единственного разработчика отдавать на обучение и созвоны с новыми людьми, а у меня тупо нет времени на ближайший месяц
N
я вот только сейчас последний скайп звонок закончил на сегодя (надеюсь)
N
я тоже кодить хочу
N
Об этом предупреждают адекватные люди, что мол сегодня не смогу быть в работе так как семейные обстоятельства
если человек удаленно работает, как ты это будешь контролировать?
S
я вот только сейчас последний скайп звонок закончил на сегодя (надеюсь)
Тяжкое бремя CTO((
N
Ну и созвониться можно, аналогично подходу
тут проще иметь трекалку времени (но не наказывать за скажем 7 часов в сутки)
N
опять же если кандидат хороший то удаленка обсуждается!
N
если человек живет в москве и не хочет каждый день ездить в офис, то можно оговорить количество дней в неделю в офисе