Инфраструктура в широком смысле. Начиная от концертов и тренингов любого рода, заканчивая рейсовыми дневными автобусами на Австрийскую горнолыжку в пакете со скипасом и т.п.

Как будто работодатель этого не увидит. =)

Тред в очередной раз подтвердил что не указывающие вилку работодатели собираются кандидата дискриминировать и занижать зп

То есть компания согласна и понимает что производительность не изменяется от места приложения пятой точки к стулу, но отказывается изначально поставить всех в равные условия и просто не акцентировать на этом никакого внимания. Именно работать в условиях - мы предлагаем/вы ожидаете, а не пытаться продавливать ЗП из-за местоположения?

у меня - нет, квартира/прописка/впн имеются

А соискатель не указывающий нижнюю планку пытается работодателя обмануть и получить несоответствующую своей ценности и квалификации выгоду . Так?

ну по хорошему диалог начинается с обмена ожидание/предложение :)

а испытательный срок разве у вас отсутствует (и собес) ?? (про обман получения выгоды, не соответствующей квалификации)

Именно так. И именно поэтому не указываются вилки и ожидания - чтобы диалог состоялся!

А не очень нравящиеся мне продавцы вместо указания цены товара, предлагают заполнить форму для обратной связи :)

Речь про обратную логику вашему утверждению. Кто кого там дескриминирует то? Есть офер, если согласие. всё.

Диалог точно не состоится, если никто на вашу вакансию без вилки не придёт

=))))  Да есть такое. Но там много чего скрывается за этим. Например не дать конкурентам возможности такого продавца выпнуть с тендера.

Это не так.

Я прекрасно понимаю что это реальность и особенности рынка в данный момент - такими методами работодатели просто пытаются сдержать очень неконтролируемый рост зарплаты, чтобы просто не погибнуть от перераздутых бюджетов на ЗП, и это сильно на руку стартапам, ибо помогает оставаться на плаву в условиях весьма ограниченных бюджетов. И да, нужно уметь с этим жить - учится торговаться, презентовать себя и прочий социальный буллшит, который сложно даётся многим интровертам-программистам.
Но!!! Считать что это нормально и пытаться убеждать в этом других - в корне не верно и в долгой перспективе даже пагубно.

да все просто... когда висела вилка 170-200 откликов было меньше а целевых и подавно. Шли довольно низкоквалифицированные плюсовики-самоучки в надежде урвать себе ЗП повыше.

HRы посоветовали убрать. и внезапно пошли более-менее адекватные люди.

А кроме этого что-то делалось?

позже да... но вроде в тот момент только вилку сняли

Если вилка реальная, то все эти адекватные кандидаты отвалятся после офера, не?