Не все однозначно. Вот крипто валюта это добро :)

Почему?

Даёт тебе возможность отправить цифровой актив игнорируя государство

Рыночек же. Для тебя приемлемы условия - идёшь. Не приемлемы - не идёшь

Если приводить в пример крипту, то тут как раз таки "все равны и у всех равные права" (грубо говоря), не беря в расчет майнинг-пулы, которые централизуют систему, внутри самой системы всё довольно прозрачно. Чего не скажешь про государство или компанию, которая хочет за тобой следить в системе с вертикальной иерархией где следить, контролировать и "бить кнутом" можно только сверху-вниз, соблюдая субординацию. Так это и работает в компаниях с "красной" корп. культурой, каких в России большинство.

аналогичное впечатление от общения с ним

На заметку, в нашем ТК штрафы не разрешены.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

В частности, там есть пункт: Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

То есть, в этом случае явно оговорено, что принцип "что не запрещено -- то разрешено" не распространяется на дисциплинарные взыскания, и работодатель должен ограничиваться тем, что ему явно предоставило законодательство. Я, сколько ни искал, не нашёл штрафов к зарплате в предусмотренных взысканиях.

Если я ошибаюсь и где-то там оговорена такая мера взыскания, я бы хотел, чтобы вы предоставили ссылочку почитать, иначе момент с хорошей регуляцией этичности со стороны государства останется для меня не ясен.

Если вы так мало стоите на рынке, что не можете позволить себе выбирать работодателя - тогда работайте где дают, но не пытайтесь запретить окружающим осуждать плохие условия труда.

Но у нас тут вроде не "ищу работу дворником" чат (при всем уважении к дворникам).

Именно так, любые штрафы незаконны. Но серые зарплаты тоже незаконны... :) Поэтому все штрафы в таких компаниях - это полное или частичное лишение премии.

В ТК ещё есть статьи 238, 241,248 о материальной ответственности за ущерб. Тебя обвиняют в том, что твои действия причинили ущерб работодателю, например, он недополучил прибыль, и поэтому он имеет право взыскать сумму не превышающую средний месячный заработок.

Статья 238 совершенно недвусмысленно говорит: "Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат."

да, точно, перечитал.

должен быть "прямой действительный ущерб". интересно, как тогда они обосновывают штрафы за баги в коде? :)

Как тогда в DeliveryClub смогли ввести систему штрафов? В открытую нарушают законодательство?

Часть зарплаты в месячную-квартальную премию и всё)

Изи)

Т.е. я не утверждаю, что у них так, но такой варик вообще не редко юзается.

Я прошу прощения, но судя по этому там всё намного хуже. (Я не хочу разводить оффтоп, вроде как имеет непрямое отношение к теме, но если не прав, то прекращу).

В Delivery Club с курьерами не заключается трудовой договор.

Upd: используют "договор оказания услуг". В "Яндекс.Еде" то же самое.

А, тогда всё понятно. Спасибо.