#Вакансия #удаленно #Decentralized_Exchange #Developer #Rust
Компания: http://Profua.org
Формат работы: удаленный
Занятость: полная
ЗП: $ 4000-5000 (nетто)
Our client is a company developing software for blockchain projects. Maintains operability, guarantees security and participates in the management of world-famous blockchains.
We consider specialists from any country, any city and any time zone.
English (reading, writing, speaking) is a mandatory requirement.
Requirements:
You should be able to achieve consistent results working on objectives formulated in business terms with little oversight.
You should be a good communicator, an expert in technological development and hold your own in cryptoeconomics.
You should deliver consistent results working on loose objectives in an ever-changing domain with little oversight.
You should be fluent in Rust
You should have experience with blockchain technology, or exchange trading (quant expertise, or trading bots, or implementing the matching engines), or both.
Аутстафф не рассматриваем!!!
@virn2014
Skype: voronova-i2012

Всем привет! Fluence Labs расширяется и ищет 3-х инженеров на направления распределённых систем, компиляторных технологий и блокчейна: https://hh.ru/employer/2989757

Мы делаем платформу для открытых приложений. Почти весь код пишем на расте, основные репозитории в открытом доступе, их можно посмотреть в https://github.com/fluencelabs . Больше информации о проекте можно узнать из youtube.com/watch?v=sKhaP0c4ldI .

Эх, сейчас бы вакансию джуна на расте... Удаленку с частичным графиком работы...
Ну это я замечтался уже, конечно

что такое частичный график работы? типа неполная ставка?

Необязательно. Просто человек выбирает под себя, когда и сколько ему работать. 40ч вполне может быть в неделю, так что ставка полная. Суть в том, что можно просто разбить на 3ч перед обедом, 3ч после и т.д., т.п.

по-моему это называется "гибкий график", но ок )

ну и по-моему на удалёнке так обычно у многих людей и происходит )))

Ну или так. На фильтрах hh это называется "частичный". А работадатели называют "гибким"

> фильтрах hh это называется "частичный"

о как, век живи — век учись, спасибо

Да.

xD

С 2014 так работаю. Это здорово, но нужен хоть какой-то тайм-менеджмент, потому что графика и нормировки рабочего дня по сути то и нет.

угу, довольно индивидуальная штука

а по поводу оригинального вопроса — вообще стрёмно брать джуниоров на удалёнку, честно говоря

не знаю, есть у кого такой опыт?

хотя с другой стороны, по нынешним временам только на удалёнку и можно брать %)

Проходил в одной компании стажировку, там было относительно много на удаленке. Правда по эффективности не особо было, что впрочем достаточно очевидно

Считается ли быть джуном если первая работе, даже если в документах написано "старший разработчик"? Тогда на месте

ну у нас кстати эффективность по факту слегка подросла после перехода на удалённый режим из-за обсервации (карантина), правда у нас джунов ооочень мало

и как оно, проблем не вызывает?