эээ... разные термины вроде вообще

Никто не говорит, что те, кто не знает ответа, тупые или ленивые. Что у вас бомбануло-то. Когда будешь сам набирать людей, тогда и будешь решать, что лучше.

Разумеется.

компетентность подразумевает наличие знаний, но не означает, что ты должен знать вообще всё. Всего знать невозможно, а чаще и не требуется.

А давайте вы просто все дружно скинете мне резюмешки, а мы уже порешаем, кто что знает?😄

Я не вижу, где требуется знать вообще всё. Я вижу, что нужен человек с конкретными умениями.

А вы набираете людей, проводите собеседования? Я проводил и иногда участвую и сейчас, и я для себя решил, что "токсичные собеседования" неэффективны и сомнительны.

Я не понимаю, как вы определили, что тут токсичные собеседования. Токсичные собеседования - это где проверяются нужные работадателю навыки?

Ни вы, ни я на собесах в этой компании не были.

Да, хотя и не на Rust.

Лучше всего про то, что такое токсичные собеседования, написали тут:
https://habr.com/ru/company/exante/blog/335096/

О божечки.

Бедные кандидаты, что сказать.

Для меня как кандидата whiteboarding, например - самые лёгкие.

Да с моей стороны это не бомбеж, просто мнение. Я нанимаю людей. Как пример могу привести ФП-скалу. В 2014 году было бесполезно искать человека пишущего не на беттер-джаве, поэтому за фп на собесе кроме map/flatmap ничего и не спрашивали. Сейчас же на резюме без опыта ФП я и не посмотрю. Кмк тут ситуация похожая.
Про токсичность это вообще мимо, я считаю что это все нытьё, кто как хочет, так и собеседует, я сам только рад каким-нибудь алгоритмам на собесе

Суть в том, что такие собеседования реально работают не так как от них ожидают. Люди в стрессовых условиях могут не решить какую-то задачу у доски как на экзамене, а сами задачи зачастую не имеют к реальной работе никакого отношения. С такими собеседованиями надо заканчивать, потому что это неправильный фильтр.

Дело не в нытье, а в эффективности метода поиска людей и проверки их знаний, умений, опыта и т.д. Короче, их компетентности и того, подходит ли человек для этой работы, этой команды, этого проекта, компании и т.п.

Так как вы определили, что там задают "каверзные" вопросы, а собеседование токсичное?

Только потому, что там задают вопросы, на которые вы не можете ответить?

Тоже интересно))

мне кажется вопрос был про то человек понимает, что прячется за указателем -  там байты всякие а не магия и энергия эфира, либо думает для моего микросервиса на го главное чтобы он ращмазывался в ширь по aws. И то и то хорошо но вилка и ложка разные.

Конечно.